出国留学网专题频道年薪制栏目，提供与年薪制相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
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你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计，你可以试试看，看看你会做多少，希望能够帮助到你，想知道更多内容，请关注网站更新。
2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计
一、单项选择题
1、经营者是指具有法人代表资格的企业( C )。
(A)厂长
(B)经理
(C)厂长、经理
(D)总经理
2、一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和( A )两部分。
(A)效益收入
(B)风险收入
(C)年功收入
(D)特别奖励
3、确定效益收入的基本思路是：经营者效益收入取决于其( C )。
(A)企业销售收入总额
(B)企业销售利润总额
(C)经营成果
(D)企业效益
4、亏损企业的经营者，应视其( D )幅度，在核定的基本收入基础上，适当核定其效益收入。
(A)扭亏
(B)减亏
(C)扭亏或减亏
(D)扭亏、减亏
5、以单一所有者权益指标确定岗位系数模式是按照以下( A )公式核定经营者基本年薪。
(A)年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位系数
(B)年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位倍数
(C)年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位系数
(D)年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位倍数
6、以下说法错误的是( C )。
(A)经营者基本年薪不宜定得过高
(B)当经营者达到核定的经济效益指标时，应得到效益收入
(C)经营者的效益收入根据本企业当年实际完成的经济效益情况确定，不必考虑其他情况
(D)经营者奖励年薪应考虑增强企业发展后劲情况确定
7、年功收入根据企业法定代表人的( D )评定。
(A)任职时间
(B)工作业绩
(C)工作业绩和员工职务
(D)任职时间和工作业绩
8、以下说法错误的是( B )。
(A)经营者年薪一般不列入薪酬总额
(B)经营者基本年薪按年发放
(C)经营者风险收入可用股票期权支付
(D)经营者奖励年薪可用债卷支付
9、以下说法正确的是( D )。
(A)风险抵押金和经营者风险收入无关
(B)风险抵押金每月都需上缴
(C)风险抵押金均来自风险收入的转移
(D)风险抵押金在有些地方可以不缴纳
二、多项选择题
1、经营者年薪的特点有( ABDE )。
(A)其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益
(B)能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
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很多打工的人都希望能拿到年薪，感觉会比月薪高大上很多，那么具体年薪制和月薪制有什么区别呢?下面出国留学网为您解答一二。
一、年薪制的定义：
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
二、年薪制与月薪制的区别：
从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。
“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。
一般来说，有以下三种方式：
1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估;
2、 利用股票市场对经理人的业绩进行评估;因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。
3、 通过所有者对经理人的行为直接进行评估。
大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。
还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。 月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然就知道二者的区别了。
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签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
年薪制劳动合同（一）
甲 方：*************铝业有限公司 法人(授权代表人)：
乙 方：
出生日期： 年 月 日 身份证号：
户籍住址： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》以及云南省相关法规，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵照执行。
第一条：工作岗位与期限
1.1 乙方同意根据甲方工作需要担任 职务。聘用期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二条：工作时间
甲方根据工作和经营需要，对乙方实行不定时工作制。
第三条：工作内容
1、乙方负责完成甲方的年度业务指标、管理目标(详见年度经营目标责任书)
第四条：劳动报酬
4.1 乙方的报酬实行固定年薪+绩效奖金的激励薪酬模式，双方约定乙方担任甲方副总经理 岗位，固定年薪为税(前、后)年薪人民币 元。发薪方式为：每月发放年薪____%为人民币 元，剩余部分年薪____ %在每工作满半年后一次性发放;绩效奖金为经营年度纯利润的______ %,于会计核算年度末发放。
4.2乙方年薪收入中包括：
4.2.1节假日、法定休息日及其他时间的加班费，奖金、出勤津贴等工资性收入;
4.2.2 甲方支付给乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其他待遇。
第七条 乙方的职责
7.1 乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。
7.4 乙方负责甲方的_______________________________________工作，(岗位说明书与考核标准附后) ，并直接承担管理责任。
1.2.1 规范化管理目标
A. 职能管理规范化：行政办公管理、后勤服务管理、人力资源管理
(招聘、培训、薪酬、考核等)、财务工作(业务核算、财务分析、
资金计划、财务审计等)、预决算工作等
B. 业务项目管理规范化：前期工作、招投标工作、商务洽谈工作、
项目进度计划管理、工程联系单审批、销售管理(销售合同管理、
客户信息管理、销售回款管理等)
1.2.2 公司文化、品牌、形象建设
A.公司网站建设与对外广告传播。B公司内部文化塑造与宣传
1.2.3 组织运作体系建设：激励机制、职责规范化、流程清晰化、人力资源
储备等<...
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甲方： 律师事务所
法定代表人：
注册地：
乙方：(姓名)
住址：
律师证号码：
甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下：
第一条、合同期限
1.本合同期限自年月日起至年月日止。
2.乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前_个月为试用期。
3.甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。
4.如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。
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甲方： 律师事务所 法定代表人： 注册地： 乙方：(姓名) 住址： 律师证号码： 甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下： 第一条、合同期限 1.本合同期限自
甲方： 律师事务所
法定代表人：
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甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下：
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