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考研学历提升 就业收入是否有增加
如今，我国每年毕业的研究生超过60万人，研究生扩招导致高学历者失去“光环”，在一定程度上弱化了研究生的学历优势
“读研究生后工作，工资可能会更高。”这是很多大学生在本科毕业后对于读研的期待。然而事实是否如他们所愿，学历提升后的毕业生们能否真的在收入上获得优势?
近日的一项调查显示，2010届本科毕业生三年后学历为硕士的人群(即本科毕业后在三年时间内完成研究生学业并投入工作的人群)月收入为5792元，而学历仍然为本科的人群月收入为5983元。这一研究数据表明，学历提升并没有给2010届毕业生的月收入带来明显优势。
那么，学历提升未能带来收入增加的原因何在?就此记者进行了调查采访。
落差：研究生求职被本科同学面试
研究生与本科生在工作经验积累上的差距在一定程度上造成了学历优势的弱化。
“您好，这是我的简历。”北京一所211高校的应届毕业生曹明华在学校举行的招聘会上向某互联网公司招聘人员递上简历时，她的面试官竟是自己的本科同学陈梦倩。
两人本科同为人力资源管理专业，曹明华因学习成绩优异考取了研究生，而落榜的陈梦倩则选择直接工作。3年过去了，陈梦倩已经成为这家公司的人力资源副主管，而研究生毕业的曹明华则成了昔日同学的面试对象。
最终，曹明华进入了陈梦倩所在的互联网公司工作，并成为了陈梦倩的下属，工资自然没有作为人力资源副主管的陈梦倩高。“辛辛苦苦读研出来却成为本科同学的下属，那读研对于找工作增加的砝码在哪?”曹明华的心情很复杂。
“人力资源管理相关专业实践很重要，我在实践中锻炼升值的不比读研少。”陈梦倩这样解释研究生毕业的曹明华为何没有自己工资高。“人力资源管理六大模块在书本上学的时候是一回事，真正在工作中却是不一样的。”当自己没能处理好员工办理离职手续的事宜，陈梦倩帮忙安抚离职同事时，曹明华开始认识到，做HR实践经验确实必不可少。
中华女子学院管理学院院长张丽琍认为，很多管理类岗位的实践很重要，有时候在工作中积累的经验比书本知识更为实用。她建议，“选择读研的同学不要只专注书本和科研，也要注意将理论和实践相结合。”
尴尬 ： 将学历转化为能力的距离
习惯于查文献、写论文等思维的研究生们需要一定的时间转换思维方式，实现学历与能力的对接。
与单位里很多研究生学历的同事相比，庞浩的学历并没有优势，但他的工资收入却令很多同批参加工作的研究生同事望尘莫及。
从天津一所985院校电气自动化专业本科毕业后，庞浩在天津一所电力研究院工作。靠着扎实的学术素养以及爱钻研的劲头，工作三年来，庞浩每年都能超额完成研究院设定的专利指标，绩效工资自然也比很多研究生学历的同事高。
“做研究工作，主要靠成果说话，并不只看学历有多高。将知识转化为生产力才有意义。”庞浩认为与善于做科研、写论文的高学历同事相比，他更善于实际操作，将研究报告转化为现实成果。
不过在工作中庞浩也看到了自己在发展前景上的学历短板，“理工科研究需要不断学习新的前沿理论和知识”，随着研究的深入，庞浩发现对很多专利的研究需要更深厚的...
2014年研究生报名已开始!记者近日从江西教育考试院获悉，报名时间截至31日22时。2014年江西共有17所研究生招生单位，其中江西师大预计招收1500人、江西财大1441人、南昌大学2600人左右。
据介绍，从今年开始，报考研究生不再受年龄限制。此前，要求报考硕士研究生的年龄一般不超过40周岁。
另外，从明年秋季学期起，所有纳入国家计划的全日制研究生都要缴纳学费，国家和招生单位通过设立奖学金、助学金、助学贷款、三助岗位、绿色通道等制度，建立多元奖助体系，提高研究生待遇水平。全日制学术型硕士研究生的学费标准，现阶段按每生每学年不超过8000元确定。
10-09
点击进入1.学费由所承担。优秀毕业生优先留所工作，时间不少于五年。
2.第一学年在高校学习基础课，生活费1200元/月;第二学年起，发放生活费等费用1600元/月;可申请奖学金;学习期间可报销书本费600元。
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