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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：福利管理
福利管理
1、福利计划。指企业对实施员工福利所做的规划和安排。
2、福利预算。指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
3、福利沟通。有效沟通的福利模式必须由三个因素组成，一是企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标；二是必须通过合适的渠道来传播这些信息；三是沟通的内容必须具体完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语。
4、福利的评价与反馈。一套好的福利计划应具备以下特征：
（1）亲和性
（2）灵活性
（3）竞争性
（4）成本效能
（5）可操作性
（6）特色性
5、福利计划的成本控制。
（1）福利计划中的费用分担制
（2）传统福利项目改进
（3）福利项目开发
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本文“中级经济师《人力资源》2017测试题：薪酬福利管理”考生可继续关注出国留学网经济师栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。
薪酬福利管理
一、单项选择题
1. 薪酬对员工的作用不包括( )。
A.个人价值体现 B.支持企业变革
C.心理激励功能 D.基本生活保障
2. 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略 B.稳定战略
C.集中战略 D.收缩战略
3. 确定薪酬体系的基础是( )。
A.薪酬水平 B.工作分析
C.薪酬控制 D.薪酬调查
4.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.工作评价
C.薪酬调查 D.薪酬预算
5.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴
C.奖金 D.补助
6. ( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划
7. 个人奖励计划的优点不包括( )。
A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好的预测和控制劳动力成本
8. ( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划
C.期权计划 D.期股计划
9. 下列关于福利的描述错误的是( )。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的
10. 一套好的福利计划应具备的特征不包括( )。
A.亲和性 B.灵活性
C.战略性 D.特色性
11. ( )是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
13. 下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。
A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须...
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