出国留学网专题频道美国公司栏目，提供与美国公司相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
在前往美国留学的学生中，有不少人会选择留在美国继续工作，那么哪些公司最受留学生青睐呢?出国留学网的小编准备了留学生喜欢的美国公司排名TOP10。
NO.1、亚马逊
2017年，亚马逊的发展势不可当以137亿美元的价格收购了Whole Foods。作为美国第二大的私人雇主，位于西雅图，迅速发展的亚马逊正积极开辟第二总部扩大发展规模。
截至目前，第二总部的落地城市已经锁定在20个城市，包括波士顿，亚特兰大，纽约市以及华盛顿特区。
NO.2、Alphabet
领英的数据显示，Alphabet每年接收的职位申请多大110万个。公司为员工开放了诸如免费咖啡馆、酒吧以及一些宠物公园来放松，待遇上非常优渥，这也是它高居第二的重要原因之一。
NO.3、Facebook
尽管目前脸书深陷信任危机，但作为老牌的互联网公司，Facebook仍旧非常具有竞争力。Facebook首席执行官马克·扎克伯格说：“当你走进我们的办公大楼，我们希望你能感受到为了连接整个世界，我们还有很多要做。”当然，公司吸引人的地方不仅仅是使命感，facebook的迅猛的发展势头也是吸引力的关键。
NO.4、Salesforce
对于Salesforce的评价就是公平，公司对员工薪酬标准的审查非常严格，确保公司不会因性别、种族差异而出现不公平的现象。
NO.5、特斯拉
马斯克的名字想必大家都很熟悉，之前的的猎鹰火箭轰动全球。特斯拉通过提供合作伙伴计划，允许员工驾驶公司汽车工作，不仅如此特斯拉还为每位员工提供足够的分红。
NO.6、苹果
数据显示，苹果公司在员工福利方面表现优秀，除了舒适的办公环境，还为员工提供了丰富的津贴，包括18周带薪产假和父亲带薪休假6周。
NO.7、康卡斯特NBC环球
2017年，康卡斯特NBC环球的员工人数超过了36,000人，员工们可以享受延长育儿假，折扣电视和互联网接入等优惠以及环球影城的免费门票。
NO.8、迪士尼
迪士尼众所周知的福利就是，员工(每个月都可以领到免费门票)其家人可以免费游玩迪士尼乐园，光是这点就足够吸引人了。
NO.9、甲骨文
甲骨文致力于通过通过公立特许学校对下一代进行教育。公立特许学校于2014年8月启动，重点鼓励学生追求STEM职业。今年 1月份共有550名学生就读于该校，公司员工担任学生导师。
NO.10、Netflix
Netflix的理念就是“以人为本”，所以员工待遇非常优秀。公司表示：“我们职场任务是打造追求雄心勃勃的共同目标的梦幻团队，我们已经为此付出了很多努力”。
当然除了前十名，还有adobe，高盛、声田、优步等公司都榜上有名。那么，哪些公司是令你心驰神往的呢?
随着中赴美留学的中国留学生也越来越多，而且各阶段都呈现出上涨的趋势。所以海外留学生的就业压力不言而喻。下面出国留学网来说说美国公司如何看待中国留学生？
而随着留学逐渐常态化，“Co-Op、Internship”的实习项目也成为留学生经常讨论的话题之一，美国大学的各类实习项目也是一大招生亮点。
对于留学生来说，实习是实践知识，提高工作经验，增强动手能力以及丰富社会阅历的不可多得的机会。
一、中国留学生的“实习笑话”
然而由于各方面的差异，中国留学生想要快速融入当地的工作环境并不是一件容易的事情，甚是很多时候还会闹出一些笑话。
缺少了北美工作经验是中国留学生的一大困境。
二、语言问题
对于新一代的留学生，美国实习公司的评语最密集的就是英语表达能力不行（所谓英语表达能力包括口语、写作以及同事间的沟通）。
三、态度问题
除此以外，中国留学生在实习面试以及适应上班节奏上也有很多问题。借用一些美国企业的话说就是，最近5年内，中国留学生在准备面试时态度很差。
比如：面试10个人，可能会有有7-8个有态度问题，其中甚至有说不出面试公司名字的面试人。
更有实习生因为不会用复印机躲在厕所大哭，搞得外国人不知道发生何事，几乎报警。
缺少历练是一大软肋
新一代留学生的普遍特点就是家境优渥，这就意味着在他们的成长过程中就很少经历过波澜，所以抗挫能力有所欠缺。
一些学生在接受课程实习项目的时候就表示：
我没有想过要踏足社会，家里已经安排好了工作，我不希望给别人打工。
还有一些学生甚至表示：
我从来没有想过离开学校去加入社会的竞争。
四、实习态...
许多去美国留学的同学，在毕业后，要么回国发展，要么待在美国找工作。那么去一家好 的公司上班显得格外重要，留学生需要在校期间就做好充分准备。那么美国有哪些口碑和员工满意 度不错的公司呢?跟着出国留学网小编来看看吧!欢迎阅读。
1. Facebook
员工满意度：93%
五年后的薪资中值：$135,000
2. Google
员工满意度：84%
五年后的薪资中值：$133,000
3. Amgen
员工满意度： 84%
五年后的薪资中值：$119,000
4. Chevron
员工满意度： 80%
薪资中值：$118,000
5. Bristol-Myers Squibb
员工满意度： 81%
薪资中值：$109,000
6. Celgene
员工满意度： 88%
薪资中值：$105,000
7. Cisco Systems
员工满意度： 75%
薪资中值：$123,000
8. Johnson & Johnson
员工满意度： 75%
五年后薪资中值：$104,000
9. PG&E
员工满意度： 80%
五年后薪资中值：$110,000
10. NetApp
五年后薪资中值：$123,000
11. Biogen Idec
员工满意度： 91%
五年后薪资中值：$92,900
12. Spectra Energy
五年后薪资中值：$90,300
13. The Williams Companies
员工满意度： 82%
薪资中值：$81,600
14. Microsoft
薪资中值：$123,000
41%的员工可以在家工作
15. ConocoPhillips
员工满意度： 81%
薪资中值：$104,000
16. St. Jude Medical
五年后薪资中值：$89,500
25%员工可以远程办公
17. Qualcomm
员工满意度： 76%
薪资中值：$115,000
18. Celanese
员工满意度： 78%
薪资中值：$104,000
19. Symantec
薪资中值：$110,000
57%员工可以在家工作
20. E...
美国是世界上经济最发达的国家之一，也是最多留学生趋之若鹜的国家，美国有许多顶尖大学，同时也有许多顶尖公司，是各位留学生们毕业之后的不错选择。著名招聘网站Glassdoor最新公布了一份2016年美国最高薪资企业Top25榜单，下面跟出国留学网一起来看看美国这些顶尖高薪公司是哪些吧。
1. A.T. Kearney
公司类型：咨询
总部所在地：芝加哥，伊利诺伊州
总薪酬中位数：$167,534
基本年薪中位数：$143,620
2. Strategy&
公司类型：咨询
总部所在地：纽约，纽约州
总薪酬中位数：$160,000
基本年薪中位数：$147,000
3. Juniper Networks
公司类型：科技
总部所在地：Sunnyvale, 加州
总薪酬中位数：$157,000
基本年薪中位数：$135,000
4. McKinsey & Company
公司类型：咨询
总部所在地：纽约，纽约州
总薪酬中位数：$155,000
基本年薪中位数：$135,000
5. Google
公司类型：科技
总部所在地：Mountain View，加州
总薪酬中位数：$153,750
基本年薪中位数：$123,331
6. VMware
公司类型：科技
总部所在地：Palo Alto，加州
总薪酬中位数：$152,133
基本年薪中位数：$130,000
7. Amazon Lab126
公司类型：科技
总部所在地：Sunnyvale，加州
总薪酬中位数： $150,100
基本年薪中位数：$138,700
8. Boston Consulting Group
公司类型：咨询
总部所在地：波士顿，马萨诸塞州
总薪酬中位数：$150,020
基本年薪中位数：$147,000
9. Guidewire
公司类型：科技
总部所在地：福斯特城，加州
总薪酬中位数：$150,020
基本年薪中位数：$135,000
10. Cadence Design Systems
公司类型：科技
总部所在地：圣何塞，加州
总薪酬中位数：$150,010
...
出国留学网小编为大家介绍美国公司薪水福利待遇排名TOP10，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，出国留学网为你详细解答。
美国公司薪水福利待遇排名TOP10。美国高科技产业公司薪水高、福利好，在美国25家薪酬和福利最高的公司排行榜，其中有超过一半是科技公司。这份榜单立基于过去一年来针对各公司员工的薪酬福利满意度调查结果，下面我们看看美国薪水和福利最好的十大公司排名，而微软和苹果公司居然没有入围。
一、搜索巨头谷歌稳坐第一把交椅，员工的薪酬和福利满意度得分最高。这家公司的产品经理的平均年薪达到14万6215美元，软件工程师平均年薪为12万7315美元。谷歌公司为员工免费的食物和按摩，看起来洗脚妹也可以成为谷歌的一员。
二、社交网站Facebook排在第2位，在这家公司，产品工程师的平均年薪达到13万1638美元，研究科学家的平均年薪达到12万8431美元，软件工程师的平均年薪达到11万9682美元。Facebook的薪水和奖金都很高，员工还可以持有公司股票。
三、图像处理与设计软件开发商Adobe排在第3位，这家公司的计算机科学家平均年薪达到12万3351美元。这家公司的办公环境非常好，给人轻松愉悦的感觉。
四、卫生保健软件开发商EpicSystems排在第4位，在这家公司，项目经理的平均年薪达到82万600美元，软件开发人员的平均年薪达到8万9400美元，技术服务部门的平均年薪达到7万1865美元。这家公司的员工表示，园区很美，饭菜超级好吃，福利待遇也很高。
五、私人财务软件开发商Intuit排在第5位，Intuit的软件工程师平均年薪为10万3538美元。该公司提供的福利包括健身费用报销以及超级便宜的健康午餐。
六、企业云计算软件开发商Salesforce排在第6位，该公司技术部门普通员工的平均年薪达到10万3150美元，高级职员的平均年薪达到13万1282美元。这家公司重视企业文化和工作氛围，员工升职快。
七、高通无线电通信技术研发公司高通排在第7位，这家公司的软件工程师平均年薪达到10万3140美元。员工可以购买公司股票，一年有两次加薪。
八、计算机网络设备制造商Riverbed排在第8位，这家公司的品保工程师平均年薪达到9万1259美元。
九、威瑞森威瑞森通讯公司排在第9位，该公司员工表示，这里薪酬待遇高，可加入401K计划，实行弹性工作时间制。
十、企业软件开发商VMware排在第10位，这家公司的软件工程师平均年薪达到10万7416美元。公司员工工作时间安排非常灵活，可以在家里办公。上班不用打卡，还不用通勤，真不错。
...
H、 L、O、P类签证颁发给赴美短期工作的申请人。这几类签证都要求准备雇佣申请人的美国公司或其它机构首先在美国公民及移民事务署(USCIS)递交雇佣外国员工的申请书。如果申请被批准，雇佣公司将获发I-797 表，之后申请人即可申请签证。
H 签 证：H 签证签发给赴美短期工作的申请人。大多数短期工作签证的有效期为三个月, 入境次数为两次。短期工作签证申请得到批准后,中国籍申请人无需支付工作签证签发费。但根据申请人的国籍，某些其它国家的申请人可能被要求支付一笔工作签证签发费。
L签证：L 签证签发给被其中国公司调派到美国分公司或合资公司工作的人员。申请人必须将在美国担任经理级职务或具有专业知识，且在申请签证前的三年中至少为同一雇主或公司连续工作至少一年。大多数L签证的有效期为一年内或两年内可多次入境，其有效期长短视申请人工作许可批准书上规定的工作期限而定。如果工作签证申请得到批准，每位中国籍的L签证申请人必须在签证面谈时支付120美元的工作签证签发费。如某位L1签证申请人偕两名家属赴美，其家属申请L2签证，那么他们三人必须支付共360美元的签证签发费。除签证签发费之外，凭“跨国公司集体工作许可证”前来申请 “Blanket L-1”签证的申请人还必须在签证面谈时交纳500美元的“打假侦察费”。以上述家庭为例，如果主要申请人申请“Blanket L-1”签证，那么他们三人应该交纳的费用总额为860美元。
O或P类签证：这两种工作签证签发给赴美进行表演、教学或参加文化交流活动的有特殊技能的演艺人员或某些行业专业人士。申请人在中国的单位和美国的接待方须与美国公民及移民事务署联系，得知如何为申请人递交上述两类工作申请。欲知更多有关文艺工作者签证及其工作许可的信息，请点击这里或访问美国公民及移民事务署有关短期工作许可的网页。
所有工作签证申请人都应该提前做好准备, 以便能够在面谈时出示下列材料和其它任何与工作签证申请有关的支持材料：
有效护照：如果您的护照将在距您预计抵美日期的六个月内过期、或已损坏、或护照上已无空白的工作签证签发页, 请在前来面谈之前先申请一本新护照。
一张照片:于6个月内拍摄的5 X5厘米正方形白色背景的彩色正面照。请将照片用胶水粘贴在DS-156电子工作签证申请表上。
签证申请费收据原件: 您可以在中信银行在中国的任何分行支付签证申请费904元人民币(自2008年7月24日起执行)。非移民签证申请人现在将DS-156电子签证申请表填写完毕并打印出来后，必须将其申请费收据粘贴于表格的最后一页上。请注意粘贴收据时不要将条形码区域遮挡住，另外请勿用订书钉或胶水(胶棒)粘贴收据。
填写完毕的工作签证申请表格: DS-156 和DS-157非移民签证申请表。
I-797工作许可: I-797工作许可批准书原件以及您的雇主在美国国土安全部(DHS)的公民及移民事务署(USCIS)递交的I-129工作签证许可申请书复印件。
工作/研究计划: 有关您在美期间将要从事的工作或研究的详细描述。
个人简历：详细描述您过去在学术和工作方面的经历，包括一份所发表文章的清单。
摘自腾讯博客《程然的工作BLOG》
美国兰德公司是一家著名的非盈利的研究机构(这家公司在朝鲜战争爆发后准确的得出结论，中国将出兵朝鲜)，为美国官方提供“客观的分析和有效的解决方案”。最近，他们公布了一份对中国现状分析报告，即有肯定，也有严厉批评，值得国人反省。本文观点来自兰德公司亚太政策中心。
如果20世纪的中国是一个富裕和统一的国家，我们会有一个完全不同的第一次世界大战，我们就不会有第二次世界大战而是第二次欧洲大战。中国能够阻止日本侵略或者打败日本。美国在这些冲突上的花费从根本意义上会减少很多，因为珍珠港事件不会发生。我们和整个世界，更不用说10亿中国人，一个多世纪以来，已经为中国的弱小付出了惨重的代价。世界需要一个健康的中国。
中国的需求对日本走出衰退起到了促进作用。日本状况给世界经济带来了风险。关于这一点，怎么说都不夸张。日本巨额的债务会产生多米诺骨牌效应，逐渐波及到全世界。在中国有力的帮助下，危险似乎已经过去。中国全球化给美国带来了很多影响。最明显的是，中国成为美国商品最大的市场。
可口可乐早就完成了那个看上去像是神话的目标：卖10亿瓶可口可乐；曾经嘲笑中国梦的通用在中国卖了很多的别克汽车，在困难时期，中国带来的利润占通用利润的很大一部分；中国联想购买IBM个人电脑业务，挽救了这个垂死部门的工作岗位。中国提供更低价的生活必需品给美国人的生活水平做出了很大的贡献，尤其是对我们不是那么富裕的居民而言。有迹象表明由于能够购买中国低价的出口货物，低收入美国人的生活水平可能提高了5%到10%。
中国金融体系的不合理意味著中国建造了垂死企业，导致巨大的生产力过剩。近些年来，中国财政政策上的反复无常导致过度建造，对铁、铝、水泥和其他原材料产生了巨大的需求。日本人和现在的中国人看上去似乎会买下世界上所有的东西，但是当你看到他们的财政状况的潜在问题时，你会发现一个黑洞。日本人在90年代陷入了这样一个黑洞，至今还在努力地爬出来。中国人很多年后仍将会为目前这种无节制的狂热的购买行为感到心痛。
目前，中国面临著巨大的挑战。中国的银行是我们所知道的世界上最糟糕的银行。中国每一代，都有相当于美国规模的人口从农村涌入城市。每年，都有1200-1300万新工人加入就业大军。在制造业，生产力对就业的影响比我们国家要严重得多。到2020年，中国人口老龄化会使工作人口与不工作人口的比率成为世界上最糟糕的，比日本更甚。如果没有特效的新政策的话，中国的经济在那个时期就会狠狠地撞墙。到2020年，以我们的标准来看，它会是一个非常穷的国家。
中国人缺乏诚信和社会责任感。中国人不了解他们作为社会个体应该对国家和社会所承担的责任和义务。普通中国人通常只关心他们的家庭和亲属，中国的文化是建立在家族血缘关系上而不是建立在一个理性的社会基础之上。中国人只在乎他们直系亲属的福址，对与自己毫不相关的人所遭受的苦难则视而不见。毫无疑问，这种以血缘关系为基础的道德观势必导致自私、冷酷，这种自私和冷酷已经成为阻碍中国社会向前发展的最关键因素。
中国从来就没有成为一个法制社会，因为中国人的思维方式与守法行为格格不入。中国人老想走捷径。他们不明白这样一个事实：即成就来自于与努力工作和牺牲。中国人倾向于索取而不给予。他们需要明白一个道理：生活的真蒂不在于你索取多少而在于你能给予社会和你的人类同胞多少。
美国公司推荐访问
