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初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程
能力薪酬体系的设计流程
在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。
其设计流程主要包括以下几个步骤：
1.进行工作分析，划分职类和职种
2.任职资格体系的建立
3.职种价值评价
4.员工任职资格鉴定
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