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英国打工 解析英国“零薪酬”合同
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英国国家统计局(ONS)数据显示，越来越多的工作者在以零薪酬签订工作合同，雇主明确注明，不能保证为其提供固定的工作时数与薪酬回报，并且此类工作者的人数已升至20万人。
英国雇主中有几乎四分之一采用这种合同，大多是低薪职业，有些雇主雇有大量员工，却没有稳定的工作和工资。
相应地，由于合同上没有写有固定工作时数，员工也可以拒绝雇主分配的工作，转去其他公司。
3月份政府发布的数据显示，英国在职人数上升至2973万人，达到自1971年以来的最高值。
这种合同遭到了社会的强烈谴责，英国工会UNISON称“与稳定长期工作相比，这显然是一次巨大的后退。”
UNISON表示，工作者的未来充满不确定性，他们没有稳定的收入保障，一旦有工作的电话打来，他们必须放下手中的一切，被迫前去工作。
在2005年，如此这般工作的人仅有5万多，去年4月到6月这一人数增长至11万，而从去年的10月至12月统计的数值来看，数字已经翻倍，突破20万。
一名工作者在接受ITV采访时说到，雇主在她接受工作前保证，她将有接不完的工作，然而在现实工作中，她曾经被经理叫去，结果发现没有工作白跑一趟。
她说道：“有时候他们会让你等一个小时看是否需要你，如果没有你就必须回家，也分...
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1、基本原则
在就读期间(包括假期)因经济能力不足难以支付学费、食宿费的情况下在不违背学生身份、不背离留学目的的活动范围内
2、允许对象
作为本科大学或大专院校校长推荐的对象
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