事业单位人事改革制度
2016年事业单位改革制度暂未颁布，如果你想了解更多关于事业单位改革的相关信息你可以查看现行的事业单位改革制度，出国留学网公务员考试频道为你带来：事业单位人事改革制度，详情请见下文。 >>>2016年事业单位制度改革<<<点击查看 从身份管理到岗位管理 聘用制度、岗位管理，把能上能下、能进能出这两个改革的目标确立下来，为事业单位的人事制度管理找到了突破口 随着有关分类推进事业单位改革的指导意见的发布，备受关注的事业单位改革已驶上快车道。 4月11日，《瞭望》新闻周刊今年第15期曾以《事业单位改革正式开闸》为题，率先解析了事业单位分类改革的全国性整体改革方案，“甩掉两头、留下中坚”为三类事业单位改革的主要思路。近日，本刊再次了解到相关权威信息，深化事业单位人事制度改革的新部署已经确定。 “事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教授汪玉凯接受本刊记者采访时说，从“身份管理”到“岗位管理”，意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能... [ 查看全文 ]事业单位人事改革制度的相关文章
