出国留学网相关文章 公司绩效考核办法的相关文章推荐
公司绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的公司绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【公司绩效考核办法(一)】
第一章 总则
第一条 适用范围
本管理办法适用于北京财富投资管理有限公司(以下简称财富)各分公司销售岗位，包括团队长(不含)以下各级别销售人员。
第二条 目的
充分发挥薪酬的作用，对员工付出的劳动和做出的绩效给予合理支付和激励。即： (一) 使薪酬与岗位价值紧密结合; (二) 使薪酬与员工业绩紧密结合;
(三) 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力匹配。 第四条 依据公司绩效考核管理办法薪酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，同时考虑企业当前及未来发展对特殊人才的紧迫需要。
第二章 薪酬及考核
第五条 薪酬结构
基本工资+职级工资+福利+补贴+业绩提成+奖励基金 (一)基本工资、职级工资标准见下表...
[ 查看全文 ]
公司绩效考核办法的相关文章
办公室岗位绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的办公室岗位绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【办公室岗位绩效考核办法(一)】
一、考核的目的
为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，以保障办公室各职能岗位工作的高效运行，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定办公室岗位...[ 查看全文 ]
办公室绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的办公室绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【办公室绩效考核办法(一)】
为建立有效的绩效激励机制，及时评估和肯定办公室成员的工作，激发成员的潜能和工作热情，确保20xx年度工作任务的顺利完成，特制定本办法。
一、考核对象：办公室全体成员
二、考核指标及权重
(一)办公室主任
1、协助中心领导处理内部事务、协调各部门工作，协调中心和上级机...[ 查看全文 ]
生产车间绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的生产车间绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【生产车间绩效考核办法(一)】
为了增强责任意识，调动大家的积极性，提高工作效率、执行力，确保“保证提前交货”目标的实现，特制定本绩效考核办法。
第一条 被考核对象：木制品车间、涂装车间、地板车间、装饰板车间班组长及其以上管理人员。
第二条 考评成员：生产部、人事部
第三条 考核内容：
生产计...[ 查看全文 ]
企业新职员绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的企业新职员绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【企业新职员绩效考核办法(一)】
第一条 为建立和完善人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观的、公正的评价，并通过此评价合理地进行薪酬分配、奖励与处罚，特制订本办法。
第二条 考核对象：分公司除经理、副经理、工会主席以外的在岗员工;其中：从外单位调入和待岗人员中重新上岗的员工须在...[ 查看全文 ]
员工绩效工资考核办法
下面是由出国留学网整理的员工绩效工资考核办法，欢迎阅读。更多绩效工资相关文章，请关注本栏目。
【员工绩效工资考核办法(一)】
各分公司、公司各职能部门：
为充分调动员工工作的积极性和主动性，引导员工敬业爱岗，增强企业凝聚力，根据公司《薪资管理制度》中月薪制人员的绩效考核工资，制定本考核管理办法。
一、 总公司成立考评小组
1、 考评小组主任由董事长张兰岐担任，副主任由公司副总经理王仲涛...[ 查看全文 ]
员工绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的员工绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【员工绩效考核办法(一)】
第一章 总 则
第一条 为进一步提高公司员工的工作质量和工作效率，不断提升公司的管理和服务水平，建立健全公司员工工作的激励机制和约束机制，制订本办法。
第二条 绩效考核的宗旨和范围：
一、绩效考核的宗旨：考察员工的工作绩效;了解、评估员工工作态度与能力;促进员工改进和提高...[ 查看全文 ]
村干部绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的村干部绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【村干部绩效考核办法(一)】
第一章 总 则
第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的村班子，指村党组织、村民委员会;本办法所称的村干部，指...[ 查看全文 ]
销售人员绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的销售人员绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【销售人员绩效考核办法(一)】
为了实现公司产品销售目标，最大化拓展市场销售空间，公司对销售人员实行以下绩效考核办法：
一、销售部设：经理一名，销售人员定岗四名，销售部内勤一名：
二、职能分工：销售部经理主要负责实施公司产品销售年度计划和本 部门销售员工的销售市场拓展、定位、任务量化、售后等考核...[ 查看全文 ]
银行绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的银行绩效考核办法，欢迎阅读。更多相关绩效工资制度的文章，请关注本栏目。
【银行绩效考核办法(一)】
为了激励员工的工作积极性，体现公平、公正的原则，促进我行存款稳步增长，特制定如下全员考核办法：
一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔，超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月);前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来，年终每户奖励3元。
二、...[ 查看全文 ]
绩效考核办法实施细则
下面是由出国留学网整理的绩效考核办法实施细则，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【绩效考核办法实施细则(一)】
为努力实现快一拍公司的发展目标，进一步调动公司员工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经 月 日公司会各部门负责人讨论决定 ，在公司各部门实行绩效工资考核，具体考核办法如下：
一、指导原则
坚持按劳分配，实行多劳多得的...[ 查看全文 ]
