人力资源管理师人力资源规划速记口诀
“人力资源管理师人力资源规划速记口诀”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 第一节 企业组织结构设计与变革 1、组织理论有大小,古典行政刚性强,近代行为强调人,现代权变重内外,组织设计静动态,静动结合静为主。 2、组织设计五原则,任务目标为基本,专业分工和协作,幅度层次成反比,稳定弹性适应性,集权分权相结合。 3、组织结构模式多,传统直线为基础,职能事业是趋势,新型组织六模块,一超二矩三多维,四模五流六网络。 4、结构设计重层级,四级管理为常态,幅度层次成反比。 5、部门设计纵横向,纵向幅度和层次,横向划分有两种,企业结构上下分,业务流程看顾客,不同对象六分法。 6、部门组合有三种,任务为主稳定性,成果为主适应性,关系为主灵活性。 7、组织结构从战略,变革程序三步走,诊断实施和评价,变革征兆善于抓,变革方式要计划,时有改良慎爆破,变革阻力在员工,调查培训善用人,评价工作重修改。 8、结构整合最常用,计划变革整分合,内部冲突先考虑,整合过程有四步,先拟目标再规划,互动之后要控制。 9、岗位设计三原则,任务目标要明确,合理分工要协作,责任权利要对应,岗位设计重关系,不断改进是根本。 第二节... [ 查看全文 ]人力资源管理师人力资源规划速记口诀的相关文章