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高级人力资源管理师考试必备考点
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第二节 学习型组织
1、学习型组织的概念:能待续进行组织水平学习的组织,一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织。组织学习指学习型组织进行这种创新学习的活动过程,具体包括自觉运用知识的获取、共享和利用三个阶段。
2、学习型组织的特点和功能
特点:愿景驱动型组织、善于不断学习的组织(终身学习、全员学习、全过程学习和团体学习)、自主管理的扁平组织、具有创造能量的组织和员工家庭与事业相平衡的组织。
功能:从个人层面看,要为个人创造不断学习的机会,促进组织之中的探讨和对话氛围;从团体层面看,要鼓励共同合作和团队学习;从组织层面看,要建立学习及学习共享系统,并促进成员迈向共同愿景;从社会层面看,要使组织与环境相结合。
如何建立学习型组织
圣吉提出了建立学习型组织的“五项修炼”模型:自我超越;改善心智模式;建立共同愿景;团队学习;系统思考。
4、营造学习型组织:1)明确学习型组织;2)营造组织学习力:指组织的警觉变化、预估影响、做出反应、调整安排的自创未来的能力。3)影响组织学习力的要素:对未来的警觉程度,洞察是否准确;对事物的认知程度,掌握全面认知能力;...
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如何短期突破人力资源管理师考试
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一、零基础考生复习策略
1、认真阅读人力资源考试教材,习题与教材结合;
2、分析近几年真题,了解考试命题思路
3、结合本人的实际情况,适当调整复习计划
二、专业技能方面较弱,如何解决?
建议:精读教材,全面梳理知识点,掌握章节的重难点和高频考点。在精读强化记忆的同时,进行章节练习,...[ 查看全文 ]
2016年人力资源管理师备考快速记忆知识点技巧
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第一个书签是“开路先锋”,它的主要任务是认真地阅读,深入地思考,广泛地联想,并随时查阅有关的资料。
认真学习完毕后,要将当页的所有学习内容,总结出一个又一个的问题(不能遗漏),将之写在书上每页最上面的空白处,然后根据这些问题,一一...[ 查看全文 ]
人力资源管理师人力资源规划速记口诀
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第一节 企业组织结构设计与变革
1、组织理论有大小,古典行政刚性强,近代行为强调人,现代权变重内外,组织设计静动态,静动结合静为主。
2、组织设计五原则,任务目标为基本,专业分工和协作,幅度层次成反比,稳定弹性适应性,集权分权相结合。
3...[ 查看全文 ]
人力资源管理员备考试题及答案
距离2016年11月人力资源管理师考试只有两个月的时间了,大家不要光顾着看书而忘记了练习,出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源管理员备考试题及答案”,希望对考生们有所帮助。
人力资源管理员备考试题及答案
1[简答题]天擎公司在完成一场分公司销售经理的培训后,又组织了一场对分公司销售主管的培训,培训由公司培训部门组织,培训主题为“赢在市场”,培训主管王营撰写了一封通知:
邮件如...[ 查看全文 ]
人力资源师考前备考策略
距离2016年11月人力资源管理师考试只有两个月的时间了,为方便广大考生更好、更有效的复习,出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源师考前备考策略”,希望对考生们有所帮助。
人力资源师考前备考策略
● 根据自己的情况选择适合于自己的学习策略
1、对于应考科目的选择
一、二级共三场科目,三、四级只有两场科目。应该了解各科特点,结合自己的学习特点的倾向和能力程度的达成来选择。
2...[ 查看全文 ]