中级经济师人力专业人力资源规划的综合平衡
“中级经济师人力专业人力资源规划的综合平衡”一文由出国留学网经济师栏目为您整理,希望对您有所帮助,更多经济师考试相关资讯请关注本站! 【真题】当企业人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是( )。 A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员 【答案】D 【解析】本题考查人力资源规划的综合平衡。本题选D,选项AB属于速度快、员工受伤害程度高的方法,选项C属于速度快、员工受伤害程度中等的方法。参见教材P68. 【知识点扩展】 人力资源规划的综合平衡 有了人力资源规划方案后,进人运用和实施阶段。在具体运用与实施阶段需要平衡三方面的关系: (一)人力供给与人力需求的平衡 由于人力资源供需的刚性,企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡不外乎三种类型,即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。 1.供给小于需求 人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期,需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。另外,企业在原有的经营规模和经营领域中也可能出现人力资源不足的情况,如人员的大量流失,这是一种不正常的现象,表明企业的人力资源政策出现了重... [ 查看全文 ]中级经济师人力专业人力资源规划的综合平衡的相关文章