2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训的相关文章
2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案
2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了，出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案”，预祝大家取得好成绩哦!
多项选择题
1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。
A.管理层次少，工作效率高
B.各职能部门职责明确，层次清楚
C.发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性
D.母公司可以放弃没有前途的子公司，以...[ 查看全文 ]
2016年三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题
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1[多选题]企业经营环境的微观分析包括()。
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
【参考答案】ABC
【参考解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有...[ 查看全文 ]
2016年11月高级人力资源管理师考前预测试题
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1[简答题]
【文件四】
类别：电子邮件
来件人：艾克威劳动关系主管
收件人：曹建明人力资源总监
日期：5 月17日
曹总：
集团公司在年初的战略规划中，强调要在未来五年控制公司的长期人力成本。潘总提出要在未来几年通过两种途径控制人力成本，一是公司正在试点的“无人售货超...[ 查看全文 ]
2016年11月助理人力资师考前模拟试题
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单项选择题
1岗位设计工作的入手点不包括( )。
A.扩大工作内容
B.工作满负荷
C.劳动环境的优化
D.劳动关系的改进
参考答案：D
2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业...[ 查看全文 ]
2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题
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单项选择题
1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡
参考答案：D
2劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同...[ 查看全文 ]
2016人力资源管理师一级考前模拟测试
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1、在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
(A)主体附加法
(B)焦点法
(C)二元坐标法
(D)形态分析法
2、不限定工作环境的培训转化理论是( )。
(A)同因素理论
(B)激励推广理论
(C)认知转化理论
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2016人力资源管理师二级模拟简答题附答案
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1[简答题] 简述劳动安全卫生保护费用的类别和职业安全卫生预算编制审核程序。
参考解析：
(1)职业安全卫生保护费用的类别。
1)劳动安全卫生保护设施建设费用。
2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。
3)个人劳动安全卫生防护用品费用。
4)劳动安全卫生教育培训经费。...[ 查看全文 ]
2016年人力资源管理师三级模拟试题及答案
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一、单选题
1、劳动法律关系的内容是( )。
A.企业、个体经济组织
B.双务关系
C.国家的强制力
D.权利和义务
2、下列( )属于劳动法律事件
A.违约行为
B.仲裁行为
C.企业破产
D.签订合同
3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为...[ 查看全文 ]
2016人力资源管理师试题及答案
人力资源管理师考试只有几个月了，勤做多练才能真正的提高哦。出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“2016人力资源管理师试题及答案”，希望对考生们有所帮助。
2016人力资源管理师试题及答案
1、作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力(D)
A、 从不
B、 较少
C、 较多
D、 总是
2、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功?(D)
A、 以工作效绩为尺度...[ 查看全文 ]
