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2017初级经济师(初级人力资源)讲义:招聘与甄选

出国留学网经济师考试栏目整理“2017初级经济师(初级人力资源)讲义:招聘与甄选”,希望对广大考生有所帮助,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017初级经济师(初级人力资源)讲义:招聘与甄选 招聘与甄选 一、什么是招聘?什么是甄选? 员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程. 二、招聘的重要性 1.招聘和选拔出现错误,会对组织产生极其不好的影响。微软公司的人力资源部门为了成功招聘2000名新雇员,要审阅12万份个人简历,举行7400次测试,访问30所大学. 2.人才的竞争,在很大程度上就是招聘和选拔的竞争. 三、招聘与甄选的操作流程 1、明确招聘需求 2、制定招聘计划 3、发布招聘信息 4、设计求职申请表 5、组织报名与填写申请表 6、分析申请表 7、笔试和面试 8、体检 8、综合评判 10、录用 11、报到 12、培训 13、签定合同 14、试用 15、正式录用 四、招聘的方法 五、选拔的方法 选择合适的人员是人力资源最重要的一个环节。 1、心理测验 2、面试 3、常用方法 4、笔试... [ 查看全文 ]

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2017年经济师考试(初级人力资源)讲义:工作分析

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2017年经济师备考知识点:会计分析有关公式

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初级经济师工商管理考试重点:企业部门化

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经济师《初级建筑经济》投资方案的类型与评价指标

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2016初级邮电经济师通信市场供求分析

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2016初级经济师考试必背知识点:非对称管制

本文“2016初级经济师考试必背知识点:非对称管制”由出国留学网经济师栏目为您整理,更多经济师相关内容请关注本网站! 掌握非对称管制的概念;熟悉实施非对称管制的主要原因,包括不平等的初始条件,防止反竞争行为的可能性,有利于促进通信技术进步,有利于增强通信企业在国际市场上的竞争力;掌握非对称管制的主要措施,包括价格上限管制、普遍服务、网间互连、市场准入。 了解非对称管制的发展趋势是随着市场竞争的...[ 查看全文 ]

2016初级经济师《财政税收》第三章第二节:转移性支出

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2016年初级经济师考试《金融》必看讲义

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