2017高级人力资源师考试知识点：思维创新
高级人力资源师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017高级人力资源师考试知识点：思维创新”，希望对各位考生有帮助。 高级人力资源师考试知识点 思维创新 一、创新能力的含义： 1.创新与创造 创新：是指主体为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动，它包含目的性、规律性、变革性、新颖性和发展型等因素。 创造：是指主体为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动，它的特征是首创性和独创性。可见创新与创造密切相关，创新的含义比创造广。 2.创新能力 创新能力是指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。创新能力在创新过程、创新活动中主要由提出问题、解决问题两种能力构成。提出问题又叫形成问题，过程包括发现问题、寻找资料、弄清问题。 二、常见思维障碍 1.习惯性思维障碍(又称思维定式)，对解决老问题一般问题有效，对新问题成障碍; 2.直线型思维障碍(死记硬背现成答案，生搬硬套，不善于从侧面、反面或者迂回思考问题); 3.权威型思维障碍; 4.从众型思想障碍; 5... [ 查看全文 ]2017高级人力资源师考试知识点：思维创新的相关文章
