2017三级人力资源管理师复习资料:市场经济效用最大化的相关文章推荐

2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。劳动资源的稀缺性人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师考点三级人力资源管理师重点

三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制

出国留学网诚意整理“三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制”，希望在人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 企业组织结构图的绘制学习目标通过学习，掌握企业人力资源规划的内容及其与企业其他规划的关系，企业组织机构的概念、类型和设置的原则，组织结构设计后实施的要则，以及组织结构图绘制的程序和基本方法。知识要求一、人...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师复习资料三级人力资源管理师考点

三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析

出国留学网为您提供“三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析”，如果想要报考人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。工作岗位分析学习目标掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内容，以及工作岗位分析与编写工作说明书的程序和步骤。知识要求一、工作岗位分析概述工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师复习资料三级人力资源管理师知识点

2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订”，希望对各位考生有帮助。劳动定额的修订学习目标掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法。知识要求一、劳动定额修订的内容随着生产的发展和工艺技术的不断提高，产品的工时消耗总在不断地降低。在这种情况下，现行定额就要作相应的修改，以便给员工提出新的工作目标，...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师重点三级人力资源管理师知识点

2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。劳动定额水平学习目标掌握劳动定额水平的概念和种类，确定劳动定额水平的重要意义和基本原则，衡量劳动定额水平的方法及其注意事项。知识要求一、劳动定额管理的内容劳动定额管理包括定额的制定、贯彻执行...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师知识点三级人力资源管理师重点

助理人力资源管理师劳动资源的稀缺性考点解析

本文“助理人力资源管理师劳动资源的稀缺性考点解析”由出国留学网人力资源师考试栏目为您整理，希望对您有所帮助! 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到满足，社会才能存在与发展。但人所共知，生产或形成赖以消费的资料均需劳动，均需...[ 查看全文 ]

2016-10-25

专题推荐:

助理人力资源管理师考点解析助理人力资源管理师考点讲义

2016年助理人力资源管理师高频考点：劳动力市场

本文“2016年助理人力资源管理师高频考点：劳动力市场”由出国留学网人力资源师考试栏目为您整理，希望对您有所帮助! 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。虚线连接的循环是生产要素市场，实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的...[ 查看全文 ]

2016-10-25

专题推荐:

助理人力资源管理师高频考点助理人力资源管理师考点解析

助理人力资源管理师知识点精讲

本文“助理人力资源管理师知识点精讲”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理，更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 第一章工作岗位研究的原则 (一)系统的原则所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物，也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。人类社会...[ 查看全文 ]

2016-10-18

专题推荐:

助理人力资源师考点精讲助理人力资源师考点人力资源师考点

2016年三级人力资源管理师考点记忆口诀

“2016年三级人力资源管理师考点记忆口诀”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助，更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的主体：雇主与雇员，劳动者与用人单位。...[ 查看全文 ]

2016-10-17

专题推荐:

三级人力资源管理师记忆口诀人力资源管理师考点记忆

人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点

“人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助! 第五章薪酬管理第一节薪酬制度设计考点一薪酬的概念薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。薪酬的内容：包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬的表现形式：精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等等。考点二与薪酬相关的其...[ 查看全文 ]

2016-10-11

专题推荐:

人力资源管理师三级考点人力资源管理师知识点