三级资源管理师2017难点：培训需求信息的收集方法的相关文章推荐

三级资源管理师2017难点：培训需求信息的收集方法

出国留学网诚意整理“三级人力资源管理师2017难点：培训需求信息的收集方法”，希望在人力资源管理员考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. (一)面谈法优点： (1)有利于培训双方相互了解，建立信任关系 (2)使培训工作得到员工的支持 (3) 能使培训对象更深刻地认识到工作中存在的问题和自己的不足，激发学习的动力和参加培训的热情。缺点： (1)在一定程度上可能会影响员工的工作 (2)会占用培训者大量的时间 (3)对培训者的面谈技巧要求高。操作方法：有个人面谈法和集体会谈法两种具体操作方法。 (二)重点团队分析法概念：指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。人员选取条件：一是他们的意见能代表所培训对象的培训需求; 二是选取的成员要熟悉需求调查中讨论的问题。优点：不必和每个员工逐个面谈，花费时间和费用少; 可以发挥出头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。局限性：对协调员和讨论组织者要求高; 可能导致小组讨论时大家不会说出自己真实想法，反映真实情况; 某些问题的讨论可能会限于形式。 (三)工作任务分析法概念：以工作说明书、工作规范或... [ 查看全文 ]

2016-12-10

专题推荐:

三级人力资源管理师难点三级人力资源管理师知识点

三级资源管理师2017难点：培训需求信息的收集方法的相关文章

2017三级人力资源管理师重点：培训需求的层次分析

出国留学网诚意整理“2017三级人力资源管理师重点：培训需求的层次分析”，希望在三级人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 培训需求的层次分析一般从三个层次上进行：战略层次、组织层次、员工个人层次。(注意，图3-1) 1.战略层次分析战略层次分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。分析内容：外部环境、组织...[ 查看全文 ]

2016-12-10

专题推荐:

三级人力资源管理师重点三级人力资源管理师考点

2017三级人力资源管理师复习讲义:劳动经济学的研究方法

出国留学网诚意整理“2017三级人力资源管理师复习讲义:劳动经济学的研究方法”，希望在人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 劳动经济学的研究方法劳动经济学是现代经济学体系的组成部分，必须用科学的方法加以研究，并依照认识客观事物的一般规律，从劳动力市场现象的普遍联系中，概括和归纳出劳动力市场的运行规律。劳动经济学的研究方法主要有两种，即实...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师复习讲义三级人力资源管理师知识点

三级人力资源管理师2017知识点:劳动力市场

人力资源考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“三级人力资源管理师2017知识点:劳动力市场”，希望对各位考生有帮助。劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。从图1—1模型中可见，该经济系统由居民户(家庭户)和企业组成。虚线连...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师知识点三级人力资源管理师难点

2017三级人力资源管理师复习资料:市场经济效用最大化

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师复习资料:市场经济效用最大化”，希望对各位考生有帮助。效用最大化在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理复习讲义三级人力资源管理知识点

2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。劳动资源的稀缺性人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师考点三级人力资源管理师重点

三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制

出国留学网诚意整理“三级人力资源管理师2017知识点:企业组织结构图的绘制”，希望在人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 企业组织结构图的绘制学习目标通过学习，掌握企业人力资源规划的内容及其与企业其他规划的关系，企业组织机构的概念、类型和设置的原则，组织结构设计后实施的要则，以及组织结构图绘制的程序和基本方法。知识要求一、人...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师复习资料三级人力资源管理师考点

三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析

出国留学网为您提供“三级人力资源管理师2017复习讲义:工作岗位分析”，如果想要报考人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。工作岗位分析学习目标掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内容，以及工作岗位分析与编写工作说明书的程序和步骤。知识要求一、工作岗位分析概述工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师复习资料三级人力资源管理师知识点

2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订”，希望对各位考生有帮助。劳动定额的修订学习目标掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法。知识要求一、劳动定额修订的内容随着生产的发展和工艺技术的不断提高，产品的工时消耗总在不断地降低。在这种情况下，现行定额就要作相应的修改，以便给员工提出新的工作目标，...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师重点三级人力资源管理师知识点

2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。劳动定额水平学习目标掌握劳动定额水平的概念和种类，确定劳动定额水平的重要意义和基本原则，衡量劳动定额水平的方法及其注意事项。知识要求一、劳动定额管理的内容劳动定额管理包括定额的制定、贯彻执行...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师知识点三级人力资源管理师重点

助理人力资源管理师劳动资源的稀缺性考点解析

本文“助理人力资源管理师劳动资源的稀缺性考点解析”由出国留学网人力资源师考试栏目为您整理，希望对您有所帮助! 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到满足，社会才能存在与发展。但人所共知，生产或形成赖以消费的资料均需劳动，均需...[ 查看全文 ]

2016-10-25

专题推荐:

助理人力资源管理师考点解析助理人力资源管理师考点讲义