出国留学网相关文章

高级人力资源管理师2017巩固题与答案四的相关文章推荐

高级人力资源管理师2017巩固题与答案四

出国留学网为您提供“高级人力资源管理师2017巩固题与答案四”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 [简答题] 简述年薪制的特点。 参考解析: (1)适用范围较为特定。年薪制适用于特定的对象,包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才,比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。这些人具有如下特点:素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。年薪的制定不是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的能力和贡献潜力。 (2)支付周期较长。一般是以年为周期,这是和其考核相关的,对于绝大部分的年薪制适用人员,都是以企业经营年度为周期,对于一些科研人员、项目开发人员,这个周期也可能是半年、一年半、两年或更长,虽然不一定正好是一整年,但是都具有周期较长这个特点,因此也被归类为年薪制。 (3)收入存在一定风险。薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的,因此具有较大的风险和不确定性。 [简答题] 简答企业在构建学习型组织时应当达到的具体要求。 参考解析: (1)明确构建学习型组织各类重要的学习工具。 (2)激励员工取得并保... [ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017巩固题与答案四的相关文章

2017年高级资源管理师考前复习题与答案三

审计师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017年高级资源管理师考前复习题与答案三”,希望对各位考生有帮助。 某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系,考核以各部门工作内容为中心,考核内容由各部门自行申报,考核尺度主要为:“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“优”、“良”、“中”、“差”。该企业每月考核一次,并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放...[ 查看全文 ]

高级人员管理师考试2017测试题与答案二

高级人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人员管理师考试2017测试题与答案二”,希望对各位考生有帮助。 [简答题] 简述员工职业发展信息采集的途径。 参考解析: (1)通过员工人事档案查阅静态信息。 (2)通过考核方法获取业绩信息。 (3)通过各级评价方法获取综合信息:①自我评价;②直接主管评价;③同事评价。 [简答题] 在应用沙盘推演...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师试题与答案一

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师试题与答案一”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。 参考解析: (1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战目标。与其他战一样,人力资本战是为提高企业管理水平而...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师重点:年度培训计划的制订

“2017年高级人力资源师重点:年度培训计划的制订”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多相关讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源师重点:年度培训计划的制订 ● 年度培训计划的制订 一、年度培训计划的内容: 1、培训组织机构的建设。 2、培训项目的运作计划。 3、资源管理计划。 4年度培训预算。 5、培训开发机制建设。 二、...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师重点:企业员工培训开发规划内容

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017年高级人力资源师重点:企业员工培训开发规划内容”希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源师重点:企业员工培训开发规划内容 ● 企业员工的培训开发规划内容 企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发,结合企业与员工共同发展的需求,在充分考虑企业人力资源配置 的状况,...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师重点:创新能力的含义

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源师重点:创新能力的含义”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源师重点:创新能力的含义 ● 创新能力的含义 1、创新与创造 创新:是指主体为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动,它包含目的性、规律性、...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师重点:设问检查法

“2017年高级人力资源师重点:设问检查法”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源师重点:设问检查法 ● 设问检查法 一、含义:设问检查法实际上就是提供了一张提问的清单,针对所需解决的问题,逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案。 二、特点:设问检查法是对拟改进创...[ 查看全文 ]

高级人力资源师考试2017难点:平衡计分卡的设计与应用

出国留学网诚意整理“《高级人力资源师考试2017知识点:平衡计分卡的设计与应用》”,希望在高级人力资源师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 平衡计分卡的设计与应用 一、平衡计分卡的内容 平衡计分卡是一种绩效管理工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评,从而为企业战略目标的完成...[ 查看全文 ]

高级人力资源师2017考试重点:绩效管理系统的诊断与维护

出国留学网为您提供“高级人力资源师2017考试重点:绩效管理系统的诊断与维护”,如果想要报考高级人力资源师,请关注出国留学网发布的相关资料。 绩效管理系统的诊断与维护 诊断的具体内容包括: 1.对管理制度的诊断。 2.对绩效管理体系的诊断 3.对绩效考评指标体系的诊断 4.对考评全面全过程的诊断 5.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断 绩效管理调查问卷设计是诊断企业绩...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源师考试基础知识点

高级人力资源师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017高级人力资源师考试基础知识点”,希望对各位考生有帮助。 绩效考评结果应用体系设计 一、绩效考评结果反馈体系设计 (一)绩效反馈面谈程序 1.为双方营造一个和谐的面谈气氛。 2.说明面谈的目的、步骤和时间。 3.讨论每项工作目标考评结果。 4.分析成功和失败的原因。 5.与被考评者讨论考评的结果...[ 查看全文 ]
推荐访问
分行管理部门正职或副职 户外广告高级业务总监 现场管理专员 高级电力电子制造工程师 风险管理 年薪15万以上高级模具设计工程师 高级业务经理 高级UI设计师 档案管理员Archivist 部门储备管理干部 高级管理 人力资源部经理 售后服务管理员 虚拟现实与仿真高级软件工程师 市场部管理师 阳光城集团海南公司--成本管理部经理 生产管理员 高级特效师 网络管理工程师 安全管理部长助理
热点推荐
友情作文 蒙古留学攻略 冰雹作文 科威特大学法学专业申请条件 伯父作文 幸福的句子 梦之队作文 政风行风年度工作总结 法属波利尼西亚留学签证时间 世界勤俭日