高级人员管理师考试2017测试题与答案二
高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人员管理师考试2017测试题与答案二”，希望对各位考生有帮助。 [简答题] 简述员工职业发展信息采集的途径。 参考解析： (1)通过员工人事档案查阅静态信息。 (2)通过考核方法获取业绩信息。 (3)通过各级评价方法获取综合信息：①自我评价;②直接主管评价;③同事评价。 [简答题] 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好哪些有关组织性和技术性方面的准备工作? 参考解析： (1)在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息。 (2)每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。 (3)面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据市场需求预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策。 (4)按照规定流程运营。 (5)编制年度会计报表，结算经营结果。 (6)讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作。 8[简答题]简述集体谈判的范围论。 参考解析： (1)集体协议决定短期货币工资有多种分析模型。 (2)模型讨论了劳动关系双方关于工资集体谈判的范围... [ 查看全文 ]高级人员管理师考试2017测试题与答案二的相关文章
