2017年高级人力资源管理师考点:人才选拔的程序和方法
出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师考点:人才选拔的程序和方法”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点:人才选拔的程序和方法 ● 人才选拔的程序和方法 1、筛选申请材料 (1)学历、经验和技能水平(2)职业生涯发展趋势(3)履历的真实可信度(4)自我评价的适度性(5)推荐人的资格审定及评价(6)书写格式的规范化(7)求职者联系方式的自由度 2、预备性面试 预备性面试关注的五个方面: (1)对简历内容进行简要核对 (2)注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求,服饰是否职业化 (3)通过谈话考察求职者概括化的思维水平 (4)注意求职者的非言语行为 (5)与岗位要求符合性 (6)应根据岗位说明书的要求选拔 人力资源管理师频道推荐 人力资源管理师考试 人力资源管理师报名 人力资源管理师考试时间 人力资源管理师成绩查询... [ 查看全文 ]2017年高级人力资源管理师考点:人才选拔的程序和方法的相关文章