2017年人力资源管理师重点知识记忆一
出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师重点知识记忆一”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 招聘与配置 1、内部招募：通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 内部招募： 优点：准确性高、适应性快、激励性强、费用较低 缺点：导致内部矛盾，加大员工和部门之间的竞争;容易造成近亲繁殖，缺乏创新。 外部招募： 优点：带来新思想和新方法;有利于招聘y一流人才;树立形象的作用。 缺点：筛选难度大时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。 2、选择招聘渠道的主要步骤：①分析单位的招聘要求②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④选择适合的招聘方法。 参加招聘会的主要程序(方案设计)①准备展位②准备资料和设备③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥招聘会后的工作。 3、内部招募的主要方法：①推荐法②布告法③档案法。 4、外部招募的主要方法：①发布广告②借助中介(人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心、猎头公司)③校园招聘④网络招聘。 5、网络招... [ 查看全文 ]2017年人力资源管理师重点知识记忆一的相关文章
