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高级人力资源管理师2017知识点：组织战略

出国留学网诚意整理“高级人力资源管理师2017知识点：组织战略”，希望在高级人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 目标和战略：决定一个组织在目的和竞争性技巧方面区别于其他组织的特征。使命是组织的陈述，即存在的理由;目标常作为对公司长远计划的说明而记载下来;战略指为了应对环境和达到组织目标而对资源进行分配和采取手段的行动计划。使命目标战略组织目标产生于组织的总体战略，而组织结构服务于组织目标的实现，因此，组织结构应当服从于组织战略。 1、两种企业竞争战略的对比分析技术开发型竞争战略：依据规模经济原则，力求以最小成本，取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且是自上而下推动的。以职能组织为中心，主要依靠技术专家和系统工程师，形成有形资产的积累。考试大论坛人力资源开发型竞争战略：以工作地的人力资源为对象，适应环境的不断变化，注重人的潜能开发，调动人的积极性，它是自下而上推动的。以团队为中心，依靠作业小组长和操纵者，鼓舞员工的士气，建立了融洽的劳动关系。 2、企业竞争策略的确定 1)产品廉价竞争策略：凭借高科技和较为强大的生产规模或财务实力，大幅提高生产力。适用于生产较为稳定，科技变化不大，或者以... [ 查看全文 ]

2016-12-10

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2017高级人力资源管理师考点：组织设计

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2016-12-10

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2017高级人力资源管理师重点：选择心理测试方法的因素

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2016-12-10

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2017高级人力资源管理师重点：心理测试的标准化复习

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2016-12-10

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高级人力资源管理师2017知识点：晋升策略

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2016-12-10

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2017高级人力资源管理师辅导：晋升的作用

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2016-12-10

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高级人力资源管理师2017辅导：组织结构变化的影响因素

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2016-12-10

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2017人力资源管理师复习讲义：依托型企业集团职能机构

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2016-12-10

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2017高级人力资源管理师辅导资料：控股系列企业集团

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2016-12-10

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高级人力资源管理师2017重点：企业系列企业集团

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2016-12-10

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2017高级人力资源师辅导：企业集团组织机构有效运行

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2016-12-10

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