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2017企业人力资源管理师就业前景
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2017企业人力资源管理师就业前景
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
一、职业分析：
“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人认为，“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”
人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见;作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去;人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀...
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2017企业人力资源管理师就业前景的相关文章
上海2017年人力资源管理师统一鉴定报名公告
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上海2017年人力资源管理师统一鉴定报名公告
沪职鉴中心〔2016〕13号
关于《2017年上海市职业技能鉴定公告》
有关操作事项的通知
各有关单位：
根据市人社局《2017年上海市职业技能鉴定公告》(沪人社职〔2016〕504号)文件精神...[ 查看全文 ]
人力资源管理师相关认证
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人力资源管理师相关认证
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐，目前，全国进行考试的分为四个级别：人力资源管理人员(四级)、助理人力资源管理师...[ 查看全文 ]
人力资源管理师证书含金量
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人力资源管理师证书含金量
1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
2、人力资源管理还是如今少数几个...[ 查看全文 ]
人力资源管理师证书由哪个部门颁发
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人力资源管理师证书由哪个部门颁发
人力资源管理师证书按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发...[ 查看全文 ]
关于注册人力资源管理师解析
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关于注册人力资源管理师解析
注册人力资源管理师不是人力资源管理师一级。
中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP)，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资...[ 查看全文 ]
在校生能否报考人力资源考试
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在校生能否报考人力资源考试
在校生可以报考人力资源考试!在报考之前，在校生可以先了解一下自己所在的学校有没有组织人力资源管理师考试，如果有的话可以直接在学校申请报名，如果没有，可以先联系当地的鉴定中心了解一下在校生报考情况，或者找相关的报名机构。
报名流程：
1...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理师命题规律分析
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2017年三级人力资源管理师命题规律分析
命题规律分析
(一)职业道德(25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)
解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理师考试题型
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2017年三级人力资源管理师考试题型
● 考试题型
1、考试模块
(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。
②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。
③题量：125道。...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理师考试内容
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2017年三级人力资源管理师考试内容
● 考试内容
企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。
1、基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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2017年人力资源管理师考试教材
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2017年人力资源管理师考试教材
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心组织有关专家对第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)进行了必...[ 查看全文 ]
