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高级人力资源管理师2017辅导：浮动工资制

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“高级人力资源管理师2017辅导：浮动工资制”，希望对各位考生有帮助。浮动工资制在社会主义条件下，每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的，因而，从工资的本质形态来说，他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。但是，在过去很长时期内，职工的基本工资一经确定，在一定时期内实际上就成为固定不变的了，致使职工的基本工资与其本人的实际劳动贡献和企业经济效益脱节。80年代初期，遵循克服平均主义、打破大锅饭的指导思想，许多企业探索试行了浮动工资这种新的工资分配形式。这是一种将职工的劳动报酬与企业经营好坏、职工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动的工资形式。浮动工资的内容浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定的内容。它包括以下三个因素： 1.职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的; 考试大-全国最大教育类网站(www.Examda。com) 2.工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小; 3.工资浮动还取决于企业(车间或其它经济核算单位)的经营收益状况，即经济效益如何。具备上述三个要素，即可称为浮动工资，缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。人力资源管理师栏目为... [ 查看全文 ]

2017-01-06

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2017高级人力资源管理师要点：浮动工资的特点

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2017-01-06

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2017年二级人力资源管理师要点

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2017-01-06

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2017年二级人力资源管理师知识点

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2017-01-06

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2017年二级人力资源管理师辅导讲义

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2017-01-06

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2017年二级人力资源管理师复习资料

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017年二级人力资源管理师复习资料”，希望对各位考生有帮助。第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 1、组织理论有大小，古典行政刚性强，近代行为强调人，现代权变重内外，组织设计静动态，静动结合静为主。 2、组织设计五原则，任务目标为基本，专业分工和协作，幅度层次成反比，稳定弹性适应...[ 查看全文 ]

2017-01-06

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四级人力资源管理师2017重点：校园招聘的流程

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2017-01-06

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2017年四级人力资源管理师考点：人员录用的原则

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2017-01-06

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高级人力资源管理师2017笔记：企业集团职能机构

“高级人力资源管理师2017笔记：企业集团职能机构”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目分享，希望对您有所帮助，更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 高级人力资源管理师2017笔记：企业集团职能机构企业集团职能机构的含义：企业集团的职能机构是指集团本部所设置的各种职能机构、办事机构和专业部门。这些机构的工作权限只下达到成员企业一级，成员企业内部机构如何设置、生产与管理如何进行，则应由各成员...[ 查看全文 ]

2017-01-03

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2017年高级人力资源考试难点：层层控股型结构层次

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2017-01-03

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高级人力资源管理师精选知识点：资金借贷型结构层次

2017年人力资源管理师备考已拉开序幕，出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“高级人力资源管理师精选知识点：资金借贷型结构层次”希望可以帮助到您，欢迎广大考生前来阅读! 高级人力资源管理师精选知识点：资金借贷型结构层次 (1)比较：层层控股型和环状持股型作为两种以资本形态出现的联结方式，在企业集团中起着主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是资金借贷型。 (2)含义：资金借...[ 查看全文 ]

2017-01-03

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