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关于“留住员工”的金点子
关于“留住员工”的金点子
作者：许强
方案意义：留住员工
近几年，招工难，员工留不住等用工问题已经成为制约我公司发展的瓶颈。如何留住员工，已经成为了我们亟待解决的大问题。“留住员工”的金点子是解决用工难的具体技巧和方法。
方案概要：
用感情留人，用待遇留人，用制度留人，用方法留人。
方案综述：
点子一：做好基层管理人员民意测评
办企业最忌讳的是基层管理一味的勾心斗角，拉帮结派，办事不公平合理。这样的基层管理，不但老员工留不住，新员工也会打退堂鼓。所以我认为，如何选择和肯定一个好的基层管理，并严格要求他们做事公平、公正，是企业留住员工的重要环节。所以，做好基层管理人员民意测评尤为总要。民意测评每年在6月和12月举行一次，民意测评末尾淘汰制。
点子二：权衡员工地域结构，掌握企业管理主动权。
企业最怕的就是集体跳槽，集体跳槽的原因大多是企业老乡拉帮结派，势力大后就像老板提条件，老板要权衡企业整体利益，不可能为小集团利益放弃原则，当企业没有满足他们要求的话，他们大多会到处物色下个企业，当他们有了收留他们的地方，他们会选择集体跳槽。为了避免这种现象的出现，管理权和主动权牢牢地公司手里，我们要有机地调整员工地域结构，在保有多省份、多地区员工结构的同时，限制各地方员工人数。同时...
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关于“留住员工”的金点子的相关文章
关于钓鱼的冷知识
关于钓鱼的冷知识
1、鱼被钩上之后会下意识会向右逃跑?
2、鱼真的会通风报信，比如受伤的鲤鱼能分泌一种腺液，通知同伴及早逃避。原来这就是为什么跑鱼以后不大上鱼!
3、鱼多瞎、笨、乱，当一个地点鱼的密度越大，警惕性越低。
4、几乎所有的鱼都可以钓浮，且上鱼率高于底钓，难办的是钓浮该怎么激起鱼的抢食欲望。
5、理论上中了大鱼后要举着住竿子，鱼发力的时候要顺势送竿，但是当真正中大鱼的时候能做的...[ 查看全文 ]
太阳系中有趣的冷知识
太阳系中有趣的冷知识
1.能浮在水面上的行星
相信大家对土星都不陌生，壮丽而奇特的环状结构让其荣获「太阳系的宝石」之美誉。不过，对于这颗太阳系的明星，有一点可能并非广为人知——土星实际上能够漂浮在水面上。土星的平均密度只有0.70克/立方厘米，比水的密度要小，放在水里浮起来是妥妥的。
不过前提是，你得先找到足够大的水域，看了下面这张图你就明白了。
2.保质期超长的脚印
1969年7月21...[ 查看全文 ]
关于血液方面的冷知识
关于血液方面的冷知识
1. 1901年，卡尔·兰德斯坦纳(Karl Landsteiner)观察到不同人的血液混合在一起后会凝结成块，从而首次发现了血型的存在。随后，他将血型分为了A型、B型与O型。
2.然而，ABO型并不是唯一的血型系统。目前，由国际输血协会(InternationalSociety of Blood Transfusion)认可的血型总共多达33种，其中包括了各种稀奇古...[ 查看全文 ]
组织工作创新“金点子”
组织工作创新“金点子”
一、“十佳金点子”
1、加快实现机关部门中层干部交流制度化、常态化
2、加大对领导干部“两圈”考核监督力度
3、多渠道、分类别、突出实绩加强青年干部培养教育
4、组建专业人才联络员队伍
5、实施“人才集聚工程”的细节化建议
6、设立基层党员“红管家”，开通基层党建短信平台
7、搭建“微动力”党团员志愿者服务平台
8、三定三有三激励破解村干部效能建设难题
...[ 查看全文 ]
关于左撇子的冷知识
关于左撇子的冷知识
1.地球上约10—12%的人是左撇子，女性比男性的左撇子少4%。
2.为了安慰左撇子们在右撇子为主的社会中遇到的困难。8月13日被定为左撇子日，该节日最早于1992年成立。
3.在历史上，左撇子被视为是不好的东西，如龌搓的习惯，邪恶的象征，神经症，叛逆，犯罪和同性恋的表现。但同时也被当作创造力和音乐能力的特征。
4.一些学者将左撇子们当作一个非组织团体，因为他们没有集体...[ 查看全文 ]
关于放屁的11个冷知识
关于放屁的11个冷知识
1、每天你的菊花都会排出半升以上的气体。
2、其中百分之九十九都是无味的二氧化碳，另外的 1 % 是带着臭鸡蛋味儿的。
3、平均每人每天要放!十!四!个!屁!
4、女生放的屁并不比男生少，这是科学。
5、让你胃里产生气体的很多食物都利于健康，比如花椰菜、甘蓝、豆类、卷心菜、奶制品，当然还有碳酸饮料。少吃含蛋白质类食物，你就能少放屁。
6、听到屁声后，还要等大概1...[ 查看全文 ]
适合年会表演的单口相声：知县见巡抚
此单口相声为著名相声大师刘宝瑞表演的《知县见巡抚》。很适用于年会单口相声表演。
旧社会的怪事多。尤其是有官场，什么稀奇古怪的事都有，净闹笑话。那时候的官儿分两种：一种是科举出身，凭本事考中的;一种是捐班出身，花钱买来的。科举出身的从小摇头晃脑地念八股，十有八九都念成一盆糨子：捐班出身的更是什么人都有，只要有钱，大字不识也能当官。象清朝，就专门设有卖官机构，而且是按等论价，明码标售。就跟现在副食店...[ 查看全文 ]
办公室工作巧干的五大金点子
时代变了，办公室里的老黄牛不吃香了!努力工作不等于埋头死干，累己又累人的方法Out了。现代办公室讲究效率，结果一定重于过程。所以我们不妨动动脑筋，让自己不累死也让同伴不累倒，Smart Work就是我们倡导的主张------既巧干又得人心!
巧干的五大金点子
金点子一：三思而行
有时我们为了表现自己的积极努力，总是一头扎进事务堆了，其实我们犯了一个致命的错误，就是在没有想清楚之前已经开始动手...[ 查看全文 ]
车间职工金点子获奖发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!我是xxx公司二净化车间技术组职工xx。作为一名普通职工，今天能够荣幸地站在这里发言，内心倍感激动。借此机会，我代表今天获得公司年度“金点子”的职工，向帮助我们工作进步、给予我们关心支持的各级领导、同志们致以崇高的敬意和衷心的感谢!
XX年，水钢遭遇前所未有的市场挑战，经营生产形势严峻。面临困难，广大班组职工没有被吓倒，仍然保持着高昂的斗志和拼搏精神，都在兢兢...[ 查看全文 ]
现代企业管理10个金点子
一、坚持用制度管人、用人、育人、留人
企业的竞争，实际是人才的竞争。人才是企业关键因素，人才也是企业的生命所在，管好人才、用好人才、培养和留住人才，是现代企业在激烈的竞争中长足发展的重要因素。
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
2.光环效应：全面正确地认识人才
3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱...[ 查看全文 ]
