出国留学网相关文章 人力资源管理员2017辅导讲义的相关文章推荐
人力资源管理员2017辅导讲义
出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“人力资源管理员2017辅导讲义”一文，希望对广大读者有所帮助，更多资讯请关注本网。
人力资源管理费用的核算
一、人力资源管理费用核算的要求
(一)加强费用开支的审核和控制
人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。所以费用的开支要由专人审核和控制，对招聘、培训等费用是否合理，是否对提高经济效益具有巨大意义等做出判断。核算人员要与审核、控制人员及时沟通，提高核算的利用价值
(二)正确划分各种费用的界限
招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处又可细分为许多类。根据企业需要确定划分层级，对于一些相关项进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉，不具有表示性。例如，为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉，可将两者再进行细分，追根溯源，确定明确的界线。
(三)适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
人力资源管理费用是企业在一个生产经营周期内的人力资源管理活动的费用支出，以确保企业人力资源正常运转。招聘、培训、处理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同，故采用的核算方法也应不同，所以应根据企业自身特点很不同的管理要求，选择合适的核算方法。
二、人力资源微观管理不当所导致的成本
人力资...
[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017辅导讲义的相关文章
人力资源管理员2017难点：脱产培训的类型
出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“人力资源管理员2017难点：脱产培训的类型”一文，希望对广大读者有所帮助，更多资讯请关注本网。
脱产培训的类型
1.从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训，前者是指离开工作或工作现场几天至三个月的培训，如参加短训班，参加研讨会和出国 短期考察等：后者是指离开工作或工作现场三个月以上时间的培训，如到高等院校进修本科、研究生或MBA，出国进修等...[ 查看全文 ]
2017人力资源管理员知识点：在岗培训的设计
出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“2017人力资源管理员知识点：在岗培训的设计”一文，希望对广大读者有所帮助，更多资讯请关注本网。
在岗培训的设计
(一)转岗培训设计
1.转岗培训的程序
因组织原因或个人不能胜任工作而需要转岗，可按以下程序进行：
(1)确定转换的岗位。员工的领导根据其具体条件并在征求本人的意见后提出建议，由人事部门确定。
(2)确定培训内容和方式。培训内容根据员...[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017要点：劳动法律关系
出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“人力资源管理员2017要点：劳动法律关系”一文，希望对广大读者有所帮助，更多资讯请关注本网。
劳动法律关系
劳动法律关系及特征
1、近现代社会倡导意思自治，契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成劳动关系。
2、在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本事就是一种法律制度。
3、受到国家法律规范、调整合保护的雇主与...[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017复习资料：开发与管理
出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“人力资源管理员2017复习资料：开发与管理”一文，希望对广大读者有所帮助，请继续关注本网，以便接受最新内容。
基本理论
1、人性内容：分为自然属性;心理属性(是人性的本质，包括：心理过程(认知情感 意志)、心理状态(注意 分心 喜悦 振奋 疲劳 消沉 紧张 松驰)、个性心理特征(能力 气质 性格)、个性意识倾向(需要 动机 兴趣 态度 理想 信念 价值观...[ 查看全文 ]
2017人力资源管理员要点：研讨法
出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“2017人力资源管理员要点：研讨法”一文，希望对广大读者有所帮助，请继续关注本网，以便接受最新内容。
研讨法
研讨法是在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
(一)研讨法的类型
1.以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨
(1)以教师为中心的研讨。这类研讨会从头至尾由教师组织，教师提出问题，引导学生做出回答，教师起着活...[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017辅导：核心才能
出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理员2017辅导：核心才能”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
核心才能Core Competence
核心才能 ( Core Competence)的意义为，企业优于别人，且为别人无法取代的能力，这是企业的重要无形资产。从市场角度看，企业真正想要做，想要全力投入的事业领域，而且在某些情况下表现非常好...[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017复习：变革管理
出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理员2017复习：变革管理”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
变革管理Change Management
变革管理(Change Management)意即当组织成长迟缓，内部不良问题丛生，愈无法因应经营环境的变量时，企业必须做出组织变革策略，将内部层级、工作流程以及企业文化，进行必要的调整与改善管...[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017考点：高绩效组织
出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理员2017考点：高绩效组织”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
高绩效组织High Performance Organization
高绩效组织(High Performance Organization)，意即对比于传统组织的组织，经过管理学者的归纳，相对于传统组织而言，高绩效组织通常更具有下列的...[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017知识点：加盟连销权
出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理员2017知识点：加盟连销权”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
加盟连销权Franchising
加盟连销权 ( Franchising )，由公司或制造厂商给与经销商或他人在一地区销售或分销其产品的特权，以分享收益作为该特许权的报酬。在特许权或加盟权的合约中，明订授权人和加盟人的权利义务，授权人...[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017考点：企业资源规划
出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理员2017考点：企业资源规划”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
企业资源规划Enterprise Resource Planning
在快速变动的网络新时代，随着信息化的脚步日益普及，有效和妥善的运用ERP企业资源规划(Enterprise Resource Planning)系统，有助于企业顺利...[ 查看全文 ]
