二级人力资源管理师2017难点：薪酬满意度调查
出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“二级人力资源管理师2017难点：薪酬满意度调查”一文，希望对广大读者有所帮助，更多资讯请关注本网。 一. 薪酬满意度调查内容：p421页(表5-8) 答：薪酬满意度所包含的内容有八项： ① 员工对薪酬水平的满意度， ② 员工对薪酬结构、比例的满意度， ③ 员工对薪酬差距的满意度， ④ 员工对薪酬决定因素的满意度， ⑤ 员工对薪酬调整的满意度， ⑥ 员工对薪酬发放方式的满意度， ⑦ 员工对工作(如自主权、成就感、工作机会等)的满意度， ⑧ 员工对工作环境(如管理制度、工作时间、办公设施等)的满意度。 二. 薪酬满意度调查的影响因素：(p421-422页) 答：1.薪酬管理政策。 2.员工对薪酬的期望值。 3.薪酬制度的公平性。 4.边际效应规律。 5.员工职业生涯的阶段。 三. 薪酬满意度调查结果的分析实例：p424-426页(图5-5、5-6、5-7) 答：根据薪资满意度调查结果，可发现该公司存在以下几个问题： 1.与市场劳动力价位对比，该公司三类人员的薪资水平低于市场水平。 2.对一般员工而言，由于该公司基础管理薄弱，现行的技术等级工资制加奖金的制度，只能反映员工的技术和绩效的差别，不能反映出各种岗位的... [ 查看全文 ]二级人力资源管理师2017难点：薪酬满意度调查的相关文章
