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高级人力资源管理师2017辅导讲义:浮动工资

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“高级人力资源管理师2017辅导讲义:浮动工资”,希望对各位考生有帮助。 经济管理术语 fú dòng gōng zī 也称非固定工资,是固定工资的对称。 一般指劳动者的工资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的工资核算形式。 形式 浮动工资有多种形式。 浮动工资有利于调动劳动者的积极性,引导劳动者按照管理者预先设定的目标而努力。 浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成。 人力资源管理师栏目为你推荐: 2017年人力资源管理师考试科目 2017年人力资源管理师报考费用 2017年人力资源资格证考试报名流程 2017年三级人力资源管理师报考条件 2017人力资源管理师打印准考证必读 2017年三级人力资源管理师报名时间安排... [ 查看全文 ]

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高级人力资源管理师2017辅导:浮动工资制

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“高级人力资源管理师2017辅导:浮动工资制”,希望对各位考生有帮助。 浮动工资制 在社会主义条件下,每一个劳动者,向社会提供的劳动量是不断变化的,因而,从工资的本质形态来说,他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。但是,在过去很长时期内,职工的基本工资一经确定,在一定时期内实际上就成为固定不变的了,致使职...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师要点:浮动工资的特点

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017高级人力资源管理师要点:浮动工资的特点”,希望对各位考生有帮助。 浮动工资的特点 浮动工资的突出特点是:改变完全按照参考工资标准发放等级标准工资的办法,将职工的标准工资和奖金、津贴等捆在一起,依据职工劳动贡献大小和企业经营状况的好坏考核浮动发放。这一做法把职工的劳动报酬与其本人的劳动成果和企业的...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师要点

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017年二级人力资源管理师要点”,希望对各位考生有帮助。 第一章 人力资源规划 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡 1、供给预测内外部,内部供给三因素,自然流失与跳槽,内部流动升降职,外部供给五因素,地域人口与市场,就业意识和偏好。 2、供给预测六步骤,盘点现状统比例,了解状况汇数据,分析因素...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师知识点

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017年二级人力资源管理师知识点”,希望对各位考生有帮助。 第一章 人力资源规划 第三节 企业人力资源需求预测 1、计划基础是预测,预测核心是需求,供给来源内外部,组织个人同满足。 2、需求预测含总量,加减预测与结构,特殊人才要考虑。 3、预测作用显共赢,提高组织竞争力,调动员工积极性。 4、...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师辅导讲义

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017年二级人力资源管理师辅导讲义”,希望对各位考生有帮助。 第一章 人力资源规划 第二节 企业人力资源规划的基本程序 1、广义为各种规划,狭义为企业人员,中长计划与短期,五年以上为规划。 2、狭义按年有三种,配备补充和晋升,广义按年有七种,培训薪酬与职涯,还有其他如援助,剩下与狭义相同。 3、...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师复习资料

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017年二级人力资源管理师复习资料”,希望对各位考生有帮助。 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 1、组织理论有大小,古典行政刚性强,近代行为强调人,现代权变重内外,组织设计静动态,静动结合静为主。 2、组织设计五原则,任务目标为基本,专业分工和协作,幅度层次成反比,稳定弹性适应...[ 查看全文 ]

四级人力资源管理师2017重点:校园招聘的流程

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“四级人力资源管理师2017重点:校园招聘的流程”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。 (一)准备工作 1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。 2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选...[ 查看全文 ]

2017年四级人力资源管理师考点:人员录用的原则

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017年四级人力资源管理师考点:人员录用的原则”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。 一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则: (一)因事择人原则 因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017笔记:企业集团职能机构

“高级人力资源管理师2017笔记:企业集团职能机构”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目分享,希望对您有所帮助,更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 高级人力资源管理师2017笔记:企业集团职能机构 企业集团职能机构的含义:企业集团的职能机构是指集团本部所设置的各种职能机构、办事机构和专业部门。这些机构的工作权限只下达到成员企业一级,成员企业内部机构如何设置、生产与管理如何进行,则应由各成员...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源考试难点:层层控股型结构层次

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017年高级人力资源考试难点:层层控股型结构层次”希望可以帮到广大考生,了解更多详情,请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务! 2017年高级人力资源考试难点:层层控股型结构层次 (1)含义:通过层层控股型联结方式构成的企业集团,是指集团内的母公司(核心企业)经过层层控股,形成多个层级下属公司,从而组成金字塔形的企业集团整体。 (2)出现:...[ 查看全文 ]
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