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2017年四级人力资源管理师考试知识点
出国留学网为大家提供“2017年四级人力资源管理师考试知识点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年四级人力资源管理师考试知识点第一章工作岗位研究的原则(一)系统的原则所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物，也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。人类社会是一个大系统，它是由自然资源、人力资源、政治、经济、文化等许多相互依存又相互区别的要素组成的有机整体.社会大系统中又包含许多中 系统、小系统和更小系统。一个组织、一个单位甚至一个岗位就是一个系统。它是由这一组织、单位或岗位独立承担的各种各样既有区别又相互依存的工作任务组成 的一个有机的统一体。任何一个系统都具有以下四个基本特征：1.整体性。系统不是各个要素的简单集合，而是各个要素按照同一目的，根据一定规则活动的集合体，它要以整体观念来协调各要素之间的联系，使系统的功能达到最优化。2.目的性。系统都具有某种特定的目的，为了实现这一目的而具有特定的结构和功能。作为人类社会生活中任何一个系统，总是为了达到一定目的而存在，没有目的性就不可能成为一个系统。决定一个系统并使其区别于其他系统的标志，是...
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2017年人力资源管理员考试重点：工作时间的核算
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2017年三级人力资源管理员考试辅导资料
出国留学网为大家提供“2017年三级人力资源管理员考试辅导资料”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员考试辅导资料人员计划的制定工作岗位的信息采集工作岗位信息的收集工作岗位信息的收集主要是通过岗位分析(即工作分析)实现的。岗位分析的第一件事是收集和研究该组织的全部资料，收集每个岗位与前后岗位有关的资料。根据组织机构图和工作艺流程图。工作分析的目的是对员工做什么、...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员必背知识点
出国留学网为大家提供“2017年三级人力资源管理员必背知识点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员必背知识点组织信息的处理一、企业组织信息处理的要求及时性。所谓及时差，一是指对时过境迁并且不能追忆的信息 要及时记录;二是信息传递的速度要快。2、信息的准确性。要求企业中的同一信息具有统一性或惟一性。3、信息的适用性。4、信息的经济性。二、信息处理的程序与内容的管...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员必背考点
出国留学网为大家提供“2017年三级人力资源管理员必背考点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员必背考点企业组织信息的采集一、组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段：调研准备阶段。通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围。本阶段可分为三个步骤：初步情况分析。2、非正式调研。3、确定调研的目标。第二个阶段：正式调研阶段...[ 查看全文 ]
人力资源管理员证书有哪些好处？
出国留学网为大家提供“人力资源管理员证书有哪些好处?”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。人力资源管理员证书有哪些好处?好处一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。好处二：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理员考前必背知识点二
出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理员考前必背知识点二”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员考前必背知识点二1、员工招聘渠道和特点：员工招聘渠道有内部招募和外部招募。内部招募优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点：因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾，产生不利影响;容易抑制创新。外部招募优点：带来新思想和新方法，有利于招聘一...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理员考前必背知识点一
出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理员考前必背知识点一”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员考前必背知识点一1、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划2、工作岗位分析的内容3、工作岗位分析的作用：(1)为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条...[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017辅导讲义
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人力资源管理费用的核算
一、人力资源管理费用核算的要求
(一)加强费用开支的审核和控制
人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。所以费用的开支要由专人审核和控制，对招聘、培训等费用是否合理，是否对提高经济效益具有巨大意义等做出判断。核算人员要与...[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017难点：脱产培训的类型
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脱产培训的类型
1.从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训，前者是指离开工作或工作现场几天至三个月的培训，如参加短训班，参加研讨会和出国 短期考察等：后者是指离开工作或工作现场三个月以上时间的培训，如到高等院校进修本科、研究生或MBA，出国进修等...[ 查看全文 ]
2017人力资源管理员知识点：在岗培训的设计
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在岗培训的设计
(一)转岗培训设计
1.转岗培训的程序
因组织原因或个人不能胜任工作而需要转岗，可按以下程序进行：
(1)确定转换的岗位。员工的领导根据其具体条件并在征求本人的意见后提出建议，由人事部门确定。
(2)确定培训内容和方式。培训内容根据员...[ 查看全文 ]
