2017年高级人力资源管理师第二章知识点
要参加高级人力资源管理师考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师第二章知识点”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师第二章知识点第二章 招聘与配置一、招聘中问题(含面试)(1)提干要点：招聘中难题;(2)答题要点：主体内容应该是提升到广义人才的高度;涉及人才的招聘流程、途径、方法等，也涉及内部与外部招聘的协调;还会涉及招聘难的原因及其对于后续问题的影响(如工作分析、岗位胜任特征模型、绩效标准等，还有培训、职业规划等，还有各类人员的素质、工作岗位价值、薪酬模式等);可能还会需要些二级的面试技巧、常见问题、注意事项。二、人员流失问题(1)提干要点：流失严重的情况、类别及严重影响;(2)答题要点：涉及企业战略与人力资源战略的失误;涉及产生的原因(联系到各个模块)，涉及到后果(也可能涉及各个模块)，涉及中间过程(招聘、培训和绩效考评);涉及到根本问题(人力资本、职业规划、企业文化——价值观)三、人员调配(含岗位工作轮换)问题(1)提干要点：不同的人员调动(纵向、横向、多项混合);(2)答题要点：调动的基本判断、轮换的基本判断和指导，企业战略与人力资源战略对于人才的总体需求与调动的吻合性及其调整... [ 查看全文 ]2017年高级人力资源管理师第二章知识点的相关文章
