2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案二
大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案二”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案二一、单项选择题1[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B)(A)顾客购买动机分析(C)顾客消费承受能力(B)顾客年龄结构分析(D)产品消费群体分析2[单选题]以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是(B)。(A)后者可确定先进的劳动定额(B)后者为岗位分析与设计提供依据(C)前者是为了掌握与岗位有关的数据(D)后者是为改进工序作业活动的内容3[单选题]下列有关岗位抽样的说法，不正确的是(C)。(A)观测次数就是岗位抽样的样本数(B)样本数量越少，测量结果可靠性越低(C)观测时刻的总时限应以周为单位来定(D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具4[单选题]下列有关月平均人数的说法不正确的是(C)。(A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数(B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算(C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提(D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得5[单选题]制度工作时间由(A)时间构成。(A)出勤时间和缺勤(... [ 查看全文 ]2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案二的相关文章
