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2017年三级人力资源管理师薪酬管理模拟试题

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师薪酬管理模拟试题”哦，包括考试模拟试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题] 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【参考答案】A2[单选题] 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【参考答案】A【参考解析】对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。3[单选题] 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【参考答案】D4[多选题]薪酬的货币形式包括()。A.奖金津贴B.工资C.销售提成D.福利E.劳动分红【参考答案】ABCDE【参考解析】薪酬的货币形式包括直接形式和间接形式... [ 查看全文 ]

2017-08-05

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2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题

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2017-08-05

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2017-07-25

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2017-07-25

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2017-07-25

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2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总（五套）

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2017-07-20

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2017-07-20

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2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)

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2017-07-20

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2017-07-20

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2017-07-14

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2017-07-12

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