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2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题”哦,包括考试模拟试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题] ()是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【参考答案】D【参考解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制较为费时费力。2[单选题] 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题,以下不属于问题产生的原因的是()。A.系统故障B.工作程序设计不合理C.对系统的认知与理解上的故障D.考评者与被考评者有矛盾【参考答案】D【参考解析】绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题,这些问题的产生,究其原因有二:一是系统故障,方式方法、工作程序等设计和选择得不合理、不得当;二是考评者和被考评者对系统的认知与理解上的故障,使其运行不畅。3[单选题] 不属于选择确定绩效考评方法应当充分考虑的三个重要因素的是()。A.管理成本B.员工业绩C.工作实用性D.工作适用性【参考答案】B【参考解析】为了保证考评方法的科学有效,在选择确定绩效考评方法时,应当充分考虑的三个重要因素是管理成本、工作实用性和工作适用性。4[单... [ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题的相关文章

2017年一级人力资源管理师考试章节测试题汇总

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题汇总”,欢迎广大考生前来学习。2017年一级人力资源管理师考试章节测试题汇总2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)1[单选题]母子公司之间一般的联络方式是()。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型参考答案:A参考解析:通过层层控股型联结方式构成的企业集团,是指以集团内的母公司经过层层控股,形成多个层级下属...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)1 [多选题] 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(五套)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(五套)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(五套)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)2017年二级人力...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。A.结构性要素B.系统性要素C.工作性要素D.工作绩效要素E.行为环境要素参考答案:ADE2.人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.员工与...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)一、简答题1.简述企业战略与组织结构的关系。答:1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略。2)企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化,企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做出相应...[ 查看全文 ]

2017二级人力资源管理师考试练习题及答案

出国留学网为大家提供“2017二级人力资源管理师考试练习题及答案”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017二级人力资源管理师考试练习题及答案1.对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化【答案】A【解析】根据提取的关键指标设定考评标准时,对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。对于非数量化的绩效考评指标,往往从客户的角度出发...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案1、关于道德的说法.正确的是()。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)1[简答题]简述绩效反馈面谈的步骤。参考解析:(1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。(2)说明面谈的目的、步骤和时间。(3)讨论每项工作目标考评结果。(4)分析成功和失败的原因。(5)与被考评者讨论考评的结果,特别是双方要围绕优势与...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)1[单选题]关于工作岗位分析与工作岗位评价,以下说法正确的是()A.工作岗位分析是工作岗位评价的基础;B.工作岗位评价是工作岗位分析的基础;C.工作岗位评价与工作岗位分析无关;D.以上说法均不正确。参考答案:A2[简答题] 简述为...[ 查看全文 ]
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