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2017年高级人力资源管理师章节习题及答案一

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师章节习题及答案一”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师章节习题及答案一一、单项选择题1.胜任特征是潜在的、深层次的特征,即( )。A.水面的冰山B.水中冰山C.水面上的冰山D.水面下的冰山【参考答案】D2.( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A.胜任能力B.胜任特征C.胜任资质D.胜任力【参考答案】B3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。A.社会角色B.技能C.自我概念D.动机【参考答案】C4.( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A.元胜任特征B.行业胜任特征C.组织胜任特征D.特殊胜任特征【参考答案】A5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。A.个体B.群体C.集体D.大家【参考答案】A6.( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A.胜任基本模型B.胜任能力模型C.胜任潜在模型D.胜任特征模型【参考答案】D... [ 查看全文 ]

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2017年高级人力资源管理师考试重点:人力资源规划

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2017-10-10

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2017年高级人力资源管理师考试复习资料:人力资源规划

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2017年高级人力资源管理师考点:招聘与配置

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师考点:招聘与配置”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师考点:招聘与配置招聘与配置第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用1、胜任:对某项工作的卓越要求,而不是基本要求。可见知识(基本专业相关)技能(将事情做好的能力)深藏内涵社会角色(在他人面前我的形象和表现欲...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师知识点:薪酬内部公平性

要参加人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师知识点:薪酬内部公平性 ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师知识点:薪酬内部公平性第五章 薪酬管理第一节 企业薪酬的战略性管理第三单元 薪酬内部公平性 薪酬制度的完善与创新知识要求激励理论需要层次论(马斯洛)马斯洛的需求层次理论要点是:...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师考点:企业集团组织机构的有效运行

考友们都准备好人力资源师考试了吗?本文“2017年高级人力资源师考点:企业集团组织机构的有效运行”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年高级人力资源师考点:企业集团组织机构的有效运行1.对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查即这些新组建的机构在多大程度上执行了赋予它们的功能,如:①该部门是否完全履行了自己的职责,做到尽职尽责;②在...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师辅导讲义:企业集团的智囊机构

考友们都准备好人力资源师考试了吗?本文“2017年高级人力资源师辅导讲义:企业集团的智囊机构”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年高级人力资源师辅导讲义:企业集团的智囊机构无论是依托型企业集团还是独立型企业集团,都可根据需要设立智囊机构及必要的专业公司和专业中心。(1) 成立智囊机构a. 有的也称集团的决策咨询委员会、战略研究部或信息公司。b....[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师考试重点:独立型企业集团职能机构

考友们都准备好人力资源师考试了吗?本文“2017年高级人力资源师考试重点:独立型企业集团职能机构”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年高级人力资源师考试重点:独立型企业集团职能机构(1)定义:它是在各成员企业之上,建立一套独立的、专门的企业集团的职能机构,负责集团的管理工作,指导并协调各成员企业刚生产经营活动。其基本模式如图1—15a所示。(2...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师考试考点:人力资本与人力资源

考友们都准备好人力资源师考试了吗?本文“2017年高级人力资源师考试考点:人力资本与人力资源”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年高级人力资源师考试考点:人力资本与人力资源(1)美国管理学家彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)在其著作《管理的实践》中提出的。彼得·德鲁克认为管理的三个更广泛的职能是:管理企业、管理经理人员和管理员工及他们...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源师考试重点:人力资本的界定

考友们都准备好人力资源师考试了吗?本文“2017年高级人力资源师考试重点:人力资本的界定”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年高级人力资源师考试重点:人力资本的界定人力资本的界定1.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本不能为企业创造现在或未来收益的知识、技能和体能不能算作企业的人力资本。2.企业人力资本是全体员工实际...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师精选试题汇总

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