2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案五1、定量测评是采取( C )的方法。A、行为判断B、调查C、量化D、素质质量2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( C )。A、定量化B、标准化C、标准D、标准差3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( A )带来的误差。A、晕轮效应B、感情效应C、近因效应D、首因效应4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( C )带来的。A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、首因效应5、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( D )A、考核性B、诊断C、开发性D、选拔性6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( C)A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性7、妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( A )。A、个体差异原理B、工... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案五的相关文章
