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01-29
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师二级强化习题及答案7”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
2018年人力资源管理师二级强化习题及答案7
1、以下关于单一要素计分法的表述正确的有( )
A.不能间接计分
B.不能直接计分
C.可采用函数法
D.可采用自然数法
E.可采用常数法
参考答案：CDE
参考解析：单一要素的计分方法，可采用自然数法和系数法。
系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。可直接记分或间接记分。
2、在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考杆的企业有( )
A.本行业中领先的最佳企业
B.国内平均水平企业
C.国内领先地位的最优企业
D.当地平均水平企业
E.世界领先地位的顶尖企业
参考答案：ACE
参考解析：在KPI指标和指标值的设定上，可以选择的参考企业至少存在着三种情况：一是本行业领先的最佳企业;二是居于国内领先地位的最优企业;三是居于世界领先地位的顶尖企业。
3、平衡计分卡的指标构成包括( )
A.内部流程指标
B.财务指标
C.学习与成长指标
D.客户指标
E.战略与愿景指标
参考答案：ABCD
参考解析：一级教程
4、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )
A.在全国同行业中的龙头企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争的企业
D.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
参考答案：BCD
参考解析：确定调查的企业有以下几类企业可供调查时选择：
第一类，同行业中同类型的其他企业;
第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业;
第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;
第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;
第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。
5、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对( )发展趋势进行预测。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬结构
D.薪酬制度
E.薪酬体系
参考答案：ABC
参考解析：回归分析法是借用一些数据统计软件，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
6、对培训效果进行学习评估的时间应为( )
A.半年或一年以后
B.课程结束时
C.三个月或半年以后
D.课程进行时
E.公司进行绩...
01-20
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案九”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案九
1、劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间
B.数量和质量
C.劳动时间和劳动质量
D.劳动数量和劳动时间
参考答案：B
2、( )是设置岗位的基本原则。
A.因人设岗
B.因人定岗
C.因事设岗
D.因事定岗位
E.因职设岗
参考答案：C
3、社会知觉是指在社会情境中以( )为对象的知觉。
A.客体?
B.参照物?
C.自然事物?
D.人
参考答案：D
4、绩效管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的( )。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
参考答案：B
5、一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( )。
A.企业内部资料和外部资料
B.组织资料和员工资料
C.原始资料和次级资料
D.历史资料和现状资料
参考答案：C
6、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及( )等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
A.用人单位
B.非营利性组织
C.社会团体
D.营利性组织
参考答案：C
7、信息的管理活动过程，实质上就是信息的( )过程。
A.调查
B.收集
C.处理
D.报告
参考答案：C
8、组织劳动力的多样性是指( )。
A.劳动力的社会同质性
B.劳动力的社会化的区分度
C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D.劳动偏好的多样性
参考答案：C
9、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( )。
A.Talent Hunter
B.Hunting Company
C.Head Hunter
D.Management Hunter
参考答案：C
10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是( )
A.FJ
B.SWOT法
C.PA...
12-21
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018人力资源管理师考试练习题一
一、选择题
1.不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括( )。
A.培训管理人员
B.高层的领导者
C.受训人员
D.教学培训质量
E.受训人员的直接主管
参考答案：ABCE
2.美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果基本层级，可分为( )。
A.受训者对培训的反应.
B.受训者的学习收获
C.员工态度
D.受训者的实际成果
E.受训者返回工作岗位之前情况
参考答案：ABCD
3.学习评估的优点是( )。
A.对培训学员有压力
B.评估所带来的压力也可能使报名不踊跃
C.测试方法的难度是否合适
D.对培训讲师也是一种压力
E.工作行为转变来说并非是最好的参考指标
参考答案：AD
4.结果评估的缺点包括( )。
A.需要较长的时间
B.相关经验少，评估技术不完善
C.多因多果，只能做定性方面的分析
D.多因多果简单的数字对比意义不大，
E.必须取得管理层的台作，否则无法拿到相关数据
参考答案：ABDE
5.对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
A.半年或一年以后
B.课程结束时
C.三个月或半年以后
D.课程进行时
E.公司进行绩效评估时
参考答案：BD
6.受训者在工作中要求有演示( )的制表技能，要比真正工作中使用的落后。
A. Office
B. Word
C. Excel
D. WPS2000
E. Flash4
参考答案：AC
7.员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。
A.态度调查
B.笔试
C.现场观察
D.访谈
E.关注某小组
参考答案：ADE
8.培训成果的评估包括( )。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
E.技资回报率
参考答案：ABCDE
9.定性评估方法有( )。
A.上门调查
B.问卷调查
C.访谈
D.观察
E.座谈
参考答案：BCDE
10.定性评估方法的缺点包括( )。
A.评估者对同一问题可能做出不同的判断...
12-18
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师考试基础题六”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年二级人力资源管理师考试基础题六
多选题：
1.( )属于人性的特征.
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( ).
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
3.经济人假设理论中的“经济人”又称( ).
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
4.( )属于人本管理机制.
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
5.对人力资本的理解正确的是( ).
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有积累性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
6.( )属于人力资本投资的特征.
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化一
7.( )属于人力资本投资支出.
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
8.( )能够影响私人投资收益率.
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场的工资水平
E.国家政策
9.( )属于人力资源开发的主要内容.
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才培训
10.( )说明了人力资源开发目标的多元性.
A.社会发展需要的多元性
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需要的多元性
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
11.( )属于人的发展的特征.
A.充分发展的可能性
B.全面发展的阶段性
C.发展方向的多样性
D.职业变动的长期性
E.发展结果的差异性
12.( )是人力资源开发的根本目标.
A.人的发展
B.有效运用人的潜能
C.企业发展
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各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师考试基础题五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年二级人力资源管理师考试基础题五
1.( )不属于人性的内容.
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说.
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
3.( )不符合人本管理思想.
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
4.对人力资本的理解不正确的是( ).
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内合一定的经济关系
5.( )不属于人力资本投资支出的形式9
A.教育支出
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出
6.( )不属于人力资源开发目标的特性.
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
7.( )不体现人力资源开发目标的整体性.
A.目标制定的整体
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
8.促进〔 〕是人力资源开发的最高目标.
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
9.( )不属于人力资源创新能力运营体系.
A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系
10.( )不属于人力资源组织开发的方法。
A.格雷纳模式
B.美国模式
C.莱维特模式
D.利温撰
11.( )不属于人力资源管理开发的手段.
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手察
12.在管理内容上，现代人力资源管理( ).
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
【参考答案】1.D 2.A 3.D 4.C 5.B 6.D 7.D 8.A 9.C 10.B 11.C 12.C
13.在管理形式上，现代人力资源管理是( ).
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管
D.权威管理
14.在管理方式上，现代人力资源管理采取〔 〕。
A.科学化管...
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各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师考试基础题二”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年二级人力资源管理师考试基础题二
1.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )
A.平等保护
B.全面保护
C.优先保护
D.基本保护
2.劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。
A.劳动合同
B.集体劳动合同
C.劳动关系
D.劳资双方的权利与义务
3.劳动法的基本宗旨是( )
A.调整社会劳动关系
B.确定社会劳动标准
C.规范劳动市场
D.保护劳动者的合法权益
4.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )
A.人力资源招聘与配置工作
B.职务设计与岗位说明
C.制定人力资源规划
D.绩效考核工作
5.工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A.收集、整理、综合
B.收集、分析、整理
C.收集、整理、综合
D.收集、综合、整理
6.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.不确定
7.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )
A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天
8.对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A.业绩考核、表现考核、专项考核
B.业绩考核、平时考核
C.年度考核、平时考核、专项考核
D.月度考核、年度考核
9.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )
A.绩效分析、人员分析、组织分析
B.工作任务分析、人员分析和组织分析
C.绩效分析、工作分析
D.组织分析、个人分析
10.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )
A.优化原则
B.能级对应原则
C.人尽其才原则
D.以人为本原则
11.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。
A.档案关系
B.劳动合同关系
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2018年二级人力资源管理师考试基础题一
一、单项选择题
1、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。
A.工作行为
B.工作能力
C.工作态度
D.工作风格
2、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
3、企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
4、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。
A.①②③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
5、( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
6、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
7、( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
8、供给富有弹性表示为( )。
A.EsO
C.E<1
D.Es>1
9、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。
A.AP递减
B.AP递增
C.MP递减
D.MP为负值
10、( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D.员工的技能开发
11、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
A.人力资源供求平衡
B. 资源供大于求
C. 资源供小于求
D. 无法确定
12、情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。
A.可以得到最佳人选，并节省大量...
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2018年二级人力资源管理理论知识考题及答案
1.( )不属于人性的内容.
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
2.人力资源管理是现代企业管理的( ).
A.核心
B.基础
C.中心任务
D.人才的制高点
3.( )不符合人本管理思想.
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
4.对人力资本的理解不正确的是( ).
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内合一定的经济关系
5.( )不属于人力资本投资支出的形式9
A.教育支出
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出
6.( )不属于人力资源开发目标的特性.
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
7.( )不体现人力资源开发目标的整体性.
A.目标制定的整体 B目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说.
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
9.( )不属于人力资源创新能力运营体系.
A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系
10.( )不属于人力资源组织开发的方法，
A.格雷纳模式
B.美国模式
C.莱维特模式
D.利温撰
11.( )不属于人力资源管理开发的手段.
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手察
12.在管理内容上，现代人力资源管理( ).
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
13.在管理形式上，现代人力资源管理是( ).
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管
D.权威管理
14.在管理方式上，现代人力资源管理采取〔 〕。
A9科学化管理
B.制度控制
C.人性|化管观念
D.权变管理
15.在管理策略上，现代人力资...
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