2018年二级人力资源管理师考试基础题一
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师考试基础题一”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师考试基础题一一、单项选择题1、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作行为B.工作能力C.工作态度D.工作风格2、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型3、企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性4、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤5、( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化6、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护7、( )是... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师考试基础题一的相关文章
