2018年高级人力资源管理师基础试题及答案二
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师基础试题及答案二”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师基础试题及答案二一、单项选择题1.人才选拔实际上是一个不断选择和(A.优选B.鉴定C.淘汰D.落选参考答案：C2.推荐信的真实性的确定方法不包括( )。A.推荐人的日常表现B.推荐人的资格审定C.书写格式的规范化D.求职者联系方式的自由度参考答案：A3.外部招聘环境的变化不包括( )。A.技术条件的变化B.劳动力市场供给C.劳动力市场的变化D.法律法规的变化参考答案：B4.组织内部员工招聘不应考虑的是( )。A.人员流入预测B.人员流失预测C.内部员工流动预测D.内部员工供给预测参考答案：D5.产品、服务市场状况分析不含有( )。A.市场状况对用工要求的影响B.市场状况对用工量的影响D.市场状况对工资的影响C.市场预期对劳动力供给的影响参考答案：A6.t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。A.专家评分法B.频次选拔法C.编码字典法D.德尔菲法参考答案：B7. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。A.聚类分析法B.相关分析法C.检验分析法D.因子分析法参考答案：B8.... [ 查看全文 ]2018年高级人力资源管理师基础试题及答案二的相关文章
