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2018年二级人力资源管理师模拟试题八
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题八”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题八一、单项选择题1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法参考答案：D2.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。A.时间指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标参考答案：B3.在采用“SMART”方法中，对“S”具体原则要求错误的方法不包括( )。A.主观判断B.抽象的C.未经细化D.复制其他情境中指标参考答案：A4.在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别参考答案：A5.考评负责在汇总考评结果时，应将所有( )对某一被考评者的评价结果进行汇总。A.主管B.员工C.同事D.领导参考答案：A6.360度考评方法又称为( )。A.上级同下级考评方法B.与客户、考评C.多角度对考评者考评方法D.全视角考评方法参考答案：D7. ( )是基于胜任特征的考评方法，...
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2018年二级人力资源管理师模拟试题七
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题七”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题七1.( )就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法参考答案：B2.20世纪80年代，( )考评方法日趋完善，成为跨国...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题六
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题六”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题六1.强迫选择法不能避免( )。A.苛严误差B.个人偏见C.中间倾向D.宽厚误差参考答案：B2.评价中心技术不包括( )。A.管理游戏B.个人报告C.财务分析D.自主式小组讨论参考答案：C3.成绩记录法具...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题五一、选择题1.企业结构整合的过程包括( )。A.拟定目标阶段B.规划阶段C.互动阶段D.控制阶段E.运作阶段参考答案：ABCD2.企业组织结构的变革要想避免明显的缺陷和不足，机构在调整时一定( )。A....[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题四
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2018年二级人力资源管理师模拟试题三
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2018年二级人力资源管理师模拟试题二
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2018年二级人力资源管理师模拟试题一
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题一”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题一1.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是( )。A.按年度编制人员计划B.各种类型人力资源规划C.特指企业人员规划D.人力资源中长期规划E.人力资源培训计划参考答案：BC2.广义的人力资源规划...[ 查看全文 ]
2018人力资源管理师考试练习题汇总(十套)
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2018人力资源管理师考试练习题十
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题十”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018人力资源管理师考试练习题十一、单项选择题1.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人数增多D.市场占有率缩小参考答案：D2.局部改革某个科室的职能属于企业组织...[ 查看全文 ]
2018人力资源管理师考试练习题九
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题九”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018人力资源管理师考试练习题九1.下面不属于静态的组织设计理论的是( )。A.组织体制B.机构C.信息控制D.规章参考答案：C2.组织设计要十分重视横向协调问题，主要的措施不正确的是( )A.实施系统管理B.设立一些必要的委员会，通过会议来...[ 查看全文 ]
