2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案三
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案三”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案三1影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工参考答案：D参考解析：一般而言，员工工作满意度来源于以下几个方面：①富有挑战性的工作;②公平的报酬;③支持性的工作环境;④融洽的人际关系;⑤个人特征与工作的匹配。2劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章参考答案：D参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。3()反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A.工资等级B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度参考答案：A参考解析：工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。4人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案三的相关文章
