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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案四

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案四”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案四1下列说法错误的是()。A.岗位等级是薪酬等级的依据B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现参考答案:C参考解析:分层式工资等级类型的特点是:企业包括的工资等级比较多,呈金字塔形排列,员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的,更注重对岗位而不是对人提供薪酬。2百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A.2B.5C.10D.20参考答案:C参考解析:百分位法首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为l0组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。3对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。A.培训的单位B.学员的直接主管C.培训教师D.学员的单位主管参考答案:... [ 查看全文 ]

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案三

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案二

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案二”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案二1、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗参考答案:D参考解析:能位匹配原理是人力资源管理中...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案一

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案一”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案一1、形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为()。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度参考答案:D参考解析:等级...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师基础强化试题汇总(十套)

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2018年二级人力资源管理师基础强化试题十

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2018年二级人力资源管理师基础强化试题九

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2018年二级人力资源管理师基础强化试题八

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2018年二级人力资源管理师基础强化试题七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题七”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题七1[单选题] 企业制定员工培训规划的基本前提是()。A.工作任务分析B.工作岗位说明C.培训内容排序D.培训需求分析参考答案:D参考解析:培训需求分析是企业制定员工培训规划的基本前提。2[单选题...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师基础强化试题六

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2018年二级人力资源管理师基础强化试题五

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