2018年一级人力资源管理师基础试题及答案六
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年一级人力资源管理师基础试题及答案六”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年一级人力资源管理师基础试题及答案六1.工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系参考答案： D2.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质参考答案：D3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势参考答案：C4. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于()A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人参考答案： A5.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则参考答案：A6.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血... [ 查看全文 ]2018年一级人力资源管理师基础试题及答案六的相关文章
