2018年一级人力资源管理师模拟考试题五
出国留学网为您整理“2018年一级人力资源管理师模拟考试题五”供您参考，希望给您带来帮助!更多相关资讯，请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年一级人力资源管理师模拟考试题五一、单选题1.( )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】C【解析】强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。2.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行，能节省人力物力和管理成本，运用该方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。3.下列各项不属于工作质量衡量指标的是( )。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【... [ 查看全文 ]2018年一级人力资源管理师模拟考试题五的相关文章
