公务员公共基础文化历史知识:古代人才选拔制度考点
今天小编为大家提供公务员公共基础文化历史知识:古代人才选拔制度考点,一起来学习一下吧!请大家好好复习各类知识点,争取顺利通过考试!公务员公共基础文化历史知识:古代人才选拔制度考点孙中山曾说:“兴国经邦,人才为急。”人才对于一个国家而言有着非常重要的作用,大到治国,小到修路,人才都是栋梁和基石。国家为了保证国家对于人才的选拔和控制,在中国古代不同的时期,都有着相应的制度规定了如何合理有效的选拔人才,在事业单位考试中也会针对相应朝代的人才选拔进行出题。秦朝时期:秦灭六国,统一中原,结束了几百年分裂的局面,成为我们国家第一个封建王朝,之所以秦能灭六国,很重要的一个原因就是对于人才方面更加注重军功,采用了“二十级军功爵位制”。秦国时期,商鞅就有规定:秦国的士兵只要斩获敌人“甲士”一个首级,就可以获得一级爵位,田一顷,宅一处,仆人一个。斩杀的首级越多,获得的爵位就越高,并且需要把敌人的首级带回,作为证据,来证明自己的军功。汉朝时期:汉朝采用的制度是察举和皇帝征召。察举制的确立是从汉武帝时期开始的,是一种自下而上推举人才的制度,由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职,这与隋唐时期设立的科举制度截然相反,察举更注重考察,而科举更注重考试。征召也是汉武帝时期设... [ 查看全文 ]公务员公共基础文化历史知识:古代人才选拔制度考点的相关文章