中级经济师2020人力资源管理备考知识点：人力资源预测与平衡
越是接近考试，越应该冷静下来，专心备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：人力资源预测与平衡”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：人力资源预测与平衡人力资源预测与平衡人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。一、人力资源需求预测人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。（一）人力资源需求预测程序人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序如下：1）预测组织未来生产经营状况。从根本上说，组织未来生产经营状况决定着人员需求量。2）估算各职能工作活动的总量。3）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。4）确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。（二）人力资源需求预测的方法：定量预测法和定性预测法。1.定量预测法定量预测法又被称为统计学方法，指的是通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。所谓商业要素指的是销售量或市场份额等组织的商业属性。这种方法多使用于一个组织在稳定的环境中运营或某一种商业要素可以用某种程度的确定性被预测出来时。常用的定量分析方法有以下几种：（1）时间序列分... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：人力资源预测与平衡的相关文章
中级经济师2020工商管理常考知识点：商品流通企业战略管理过程
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