2020初级经济师人力资源管理常考知识点：绩效考核指标体系设计
不经一番寒彻骨哪得梅花扑鼻香，备考复习需要多下苦功夫，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理常考知识点：绩效考核指标体系设计”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理常考知识点：绩效考核指标体系设计绩效考核指标体系设计一、绩效考核指标体系的构成（一）绩效考核指标1.概念绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。2.类型（1）硬指标与软指标①硬指标指的是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。②软指标指的是通过人的主观评价得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。（2）特质、行为、结果①特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；②行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；③结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。（3）结果指标与行为指标①在评价各级员工已有的绩效水平时，通常采用此种绩效指标分类方法。②结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；③行为指标一般与工作态... [ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理常考知识点：绩效考核指标体系设计的相关文章
2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业培训与职业培训
考试一天天的靠近，为了做好考前的准备工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业培训与职业培训”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业培训与职业培训就业培训与职业培训一、就业培训《就业促进法》规定，地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。二、职业培训职...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业服务与失业管理
时间过得太快了，为了做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业服务与失业管理”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业服务与失业管理就业服务与失业管理就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。1.狭义的人力资源市场...[ 查看全文 ]
