2012公务员面试从几个方面磨炼面试技巧的相关文章
2012公务员面试要以诚实的态度展示自己
每一个人都是与众不同的，同样每一个考生都有自己的应试风格，考生完全可以抛开面试技巧，拒绝“包装”，专家建议考生以真实的自己出现在考场上。这种面试风格有时能使你从众多世故老练的考生中凸显出来，给考官留下深刻的印象。
真诚，首先要实事求是，以诚实的态度展示自己。诚实之外，考生还要用自己率直的性情、真诚的情感表露，与考官进行情感交流。不加雕饰、朴实无华的形象有时能起到任何交际技巧起不到的作用。这正...[ 查看全文 ]
2012公务员面试如何把握“心理定势”
公务员面试的过程，就是考生在考官心里建立第一印象的过程。第一印象，又被称为“首因效应”，是一种心理效应，是形象强烈的知觉印象。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象，也是心理定势。这种“心理定势”，决定了考官对考生的判断，而且，这种判断很不容易被改变。在公务员面试的时候，短短几秒钟内你留给考官的印象，或许就已经决定了你成功与否。
第一印象由外表、声音和言语内容等几方面因...[ 查看全文 ]
2012公务员面试切记不要受一些“小插曲”影响
公务员的面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式，来考查其应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。面试的优点是可以弥补笔试的不足，考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。在此，总结了面试考场上八大注意要点供广大考生们参考学习。
在公务员面试中的八大注意事项主要包括以下内容：
要点一：衣着整洁，面带微笑
着装要整洁大方、干净利索，切忌不修边幅、面无表情。考生给...[ 查看全文 ]
2012公务员面试：如何着手准备面试部分
一.面试注意事项
考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的...[ 查看全文 ]
2012公务员面试如何积累和学习各方面知识
公务员面试是通过考官与考生面对面地观察、交谈等方式进行双向沟通，来了解考生的素质状态和能力特征。考生也可以理解为是“伯乐”与考生直接接触的一项活动。通过面试，考官会对考生形成一个直观的印象，而这个直观的印象对考生最终能否通过面试具有重要的影响。考生一定要做好充分准备，才能在考场上镇定自若、沉着应对，取得好成绩。
一、知识储备
俗话说“巧妇难为无米之炊”，考生平时的人生阅历、知识积累、受教育...[ 查看全文 ]
2012公务员面试怎样快速提高语言能力？
答辩语言运用的好坏，直接关系到面试的成败。尽管语言表达能力仅仅是结构面试中的一个要素，但是语言贯穿面试答辩的始终，对其他能力要素的体现起着重要作用。因此，掌握面试答辩的语言艺术，对于面试有着十分重要的作用。
快速提高语言能力要注意以下几个方面：
1、说话时不应用俗语。常用俗语会妨碍你在语言方面的术语和正规语言的运用。
2、要做到尽量多用数字。说话时多用数字，语言会更加生动，说服力强，自己...[ 查看全文 ]
2012公务员面试有哪些需要改掉的小毛病
在公务员面试中，考生由于紧张或者是自己平时的一些习惯，在考场上往往会做出一些下意识的小动作，这些负面小动作往往会影响考官对考生的评判。在此，萧玄老师提醒大家，以下小动作在面试过程中尽量避免。
咬嘴唇：在面试过程中，经常会有一些考生，不自觉的咬嘴唇。这一动作传递给考官的信息，一方面是你不够自信，另一方面是你过于紧张根本就不知道如何回答问题。
吐舌头：有的考生在回答完问题后，会不自觉的吐一下舌...[ 查看全文 ]
2012公务员考试思考时间别超过30秒
由于许多考生都是刚刚离开校园的高校毕业生，普遍缺乏面试经验，非常容易在考试现场出现紧张、大脑一片空白、忘记准备好的答案等现象。辽宁省人才研究所所长姬养洲接受记者采访时提醒考生，回答问题时发言要果断，分析问题时表达要全面，这样才能给考官留下深刻的印象。
思考时间别超过30秒
据姬养洲介绍，面试的时间在一般在25分钟左右，试题量为5题左右。但全省规模的面试，由于人数众多，组织面试的要求和成...[ 查看全文 ]
2012公务员面试如何突破语言难关
如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平、广博的知识、扎扎实的语言功底。
谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用...[ 查看全文 ]
公务员面试如何应对“面试难题”？
面试时，一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好;多答也不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或更为礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番，对求职面试的朋友，一定能有所帮助。
一、你来这里能干什么?
对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有...[ 查看全文 ]
