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某单位解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书      先生/小姐: 依据《劳动合同法》相关规定,××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是: 1.过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严   重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;小编精心推荐劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同 ... [ 查看全文 ]
2012-08-01

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某单位解除劳动合同通知书的相关文章

最新解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书范本 解除劳动合同协议书 甲  方:公司 乙  方:                  (员工工号:            ) _______乙__ ( 方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据____...[ 查看全文 ]
2012-08-01

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某单位解除劳动合同的证明

解除劳动合同证明                小编精心推荐劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同 [ 查看全文 ]
2012-08-01

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解除劳动合同的经济补偿金

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的,需用人单位支付经济补偿金的,用人单位通常应在合同解除或终止,办理离职手续之日一次性支付给劳动者,但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致,可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金,或金额无法达成一致,或用人单位拒不支付经济补偿金的,劳动者即可依法向劳动争议...[ 查看全文 ]
2012-08-01

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解除劳动合同有哪些条列

相关条列对于劳动合同的解除和终止,《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。   《劳动合同法实施条例》   第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 小编精心推荐劳动合同 | 无固定期限...[ 查看全文 ]
2012-08-01

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解除劳动合同包括哪几种

一、双方协商解除劳动合同   用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。   若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。   二、劳动者单方解除劳动合同   即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,...[ 查看全文 ]
2012-08-01

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2013劳动合同范文

  2012劳动合同范本  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。   一、劳动合同期限   (一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”:   a.有固定期限的劳动合同:自________年_______月_______日起至________年_____...[ 查看全文 ]
2012-07-25

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关于个人解除劳动合同的方式

依据劳动合同的性质及法律规定,劳动合同可通过以下几种方式解除: 一、双方协商解除,即用人单位与劳动者自愿协商一致后达成的书面协议。 二、劳动者单方解除劳动合同 依据法律的规定,劳动者可在以下几种条件下与用人单位解除劳动合同: (1)、随时通知解除,劳动法规定在下列情况下,劳动者无需预先告知而直接通知用人单位要求解除合同,且无需承担违约责任,相反的如因用...[ 查看全文 ]
2012-07-24

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个人解除劳动合同的条件和程序

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序,避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合...[ 查看全文 ]
2012-07-24

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关于试用期解除劳动合同应注意的问题

  用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等,本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。 一、试用期的概念及期限规定 ...[ 查看全文 ]
2012-07-24

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试用期劳动合同的定义

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。小编精心推荐劳动合同 | 无固定期限劳动合同 |...[ 查看全文 ]
2012-07-24

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