当然, 格式合同出现表达不明确或矛盾时, 诉讼或仲裁上通常采纳不利于制定合同一方 的解释, 而出现这种情况的机率很小, 通常用人单位在订立格式合同时会咨询资深的律师和 专家,或者直接由资深的律师和专家代理,大家不要对格式合同对自己有利存有什么侥幸。
8.注意培训及其费用
上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训,如果是一些涉及到企业文化、企业背景、企 业理念等非技术培训, 用人单位是不应该收费的。
一些用人单位会以培训需要成本之名向劳 动者索要培训费,大家不要上当把钱交出去了。
另外, 如果是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训, 劳动者若是在试用期内辞职的, 用人单位不得要求支付该项培训费用。