第二，以实干为唯一导向，将想干事、会干事、干成事的干部用起来。突出规范化，精准科学选人用人，制定出台《光明新区干部管理业务指南》，严格规范干部选拔任用工作。去年提拔、重用处级干部47名，严格进行把关，选拔任用采取全程纪实，群众认可度高，整体反映良好。突出信息化，优化干部信息动态管理系统，强化干部队伍基础数据管理，有效提升干部管理工作准确性。突出工作实绩，以实干论英雄，不看嘴皮看手茧，绝不让老实人吃亏。尤其注重考察在急难险重任务中的表现和关键时刻的担当作为。突出基层经历，注重从基层一线选拔干部，去年提拔的31名处级干部中，26名有办事处和社区基层工作经历，占83.9%，其中10名干部直接从办事处有关岗位上提拔。突出专业素养，提高岗位匹配度，优化区管班子专业结构，让专业的人干专业的事，避免外行人管内行人。去年提拔的干部均有与任职岗位相匹配的专业背景或工作经历，具备较好发展潜力。从市城建、水务、公安、监察等系统引入4名专业型干部，全部安排在重要关键岗位任职，负责专业领域管理工作，各方面反映良好。
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