在看到成绩的同时，我们也要清醒认识到，新区一些党员干部理想信念淡薄、党的观念弱化、组织纪律性不强;抓基层党建的任务依旧任重道远，党内政治生活还不够严格，个别基层党组织存在落实党内组织生活制度不到位、不规范或形式主义的情况，社区党组织战斗堡垒作用需进一步加强，社区党委在凝聚民心、推动发展、实现公共服务均等化方面还不够有力;各领域党建工作发展不平衡，机关党建工作存在“灯下黑”现象;干部队伍整体素质，特别是科学精神及专业素养有待进一步提高;一些干部缺乏担当作为的勇气及魄力，干部队伍作风转变还不够彻底，在个别部门的个别干部身上还存在办事拖沓、推诿扯皮等不良作风，勇气担当与新区发展的需要及人民群众的期盼仍有一定差距;高端人才极端匮乏，引进难、留下更难，人才体制机制需进一步优化;动态调整机构编制工作未形成共识，部分单位干工作仍停留在要机构要编制的阶段，没有形成向科学治理要编制、向社会要编制、向科技要编制、向共享要编制的共识;部分单位对“放管服”改革重要性认识不够，过于强调部门利益，工作推诿扯皮，缺乏参与改革的主动性，造成改革工作“中梗阻”，影响改革效果。对此，我们要高度重视，认真解决。
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